\n| \n Finances et comptabilit\u00e9, achats, ventes, marketing et op\u00e9rations r\u00e9gionales, informatique (IT), d\u00e9partements<\/p>\n<\/td>\n | \n Autres unit\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n | \n Il est responsable de l\u2019ex\u00e9cution de la pr\u00e9sente Politique conform\u00e9ment \u00e0 ses fonctions.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n 4. QUESTIONS RELATIVES AU TRAITEMENT DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/h3>\n4.1. Traitement des donn\u00e9es personnelles conform\u00e9ment aux principes \u00e9nonc\u00e9s dans la l\u00e9gislation (conditions de traitement)<\/h4>\n4.1.1. Traitement conforme \u00e0 la loi et \u00e0 la r\u00e8gle de loyaut\u00e9<\/h5>\nLes donn\u00e9es personnelles ne sont pas l\u00e9s\u00e9es par les droits et libert\u00e9s fondamentaux des personnes (c’est-\u00e0-dire, en particulier le 4e article du KVKK). Article et al. sont trait\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale de confiance et d’honn\u00eatet\u00e9 d’une mani\u00e8re qui n’est pas contraire \u00e0 d’autres l\u00e9gislations relatives \u00e0 Dans ce contexte, les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es dans la quantit\u00e9 minimale et la mesure requises par les activit\u00e9s commerciales de notre soci\u00e9t\u00e9 et limit\u00e9es \u00e0.<\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 ce principe, notre Soci\u00e9t\u00e9 respecte scrupuleusement l’obligation d’agir conform\u00e9ment aux principes l\u00e9gaux et r\u00e9glementaires en mati\u00e8re de traitement des donn\u00e9es personnelles, ainsi que l’interdiction de tout abus de droit. Conform\u00e9ment au principe de loyaut\u00e9, notre Soci\u00e9t\u00e9 prend \u00e9galement en compte les int\u00e9r\u00eats et les attentes raisonnables des personnes concern\u00e9es pour atteindre ses objectifs de traitement des donn\u00e9es. Elle agit de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter l’apparition de r\u00e9sultats inattendus pour la personne concern\u00e9e. Conform\u00e9ment \u00e0 ce principe, le traitement des donn\u00e9es en question est \u00e9galement effectu\u00e9 pour les personnes concern\u00e9es, de mani\u00e8re transparente et conform\u00e9ment aux obligations d’information et de mise en garde.<\/p>\n Afin de garantir l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect des r\u00e8gles d’honn\u00eatet\u00e9 de notre entreprise, nous veillons \u00e0 ce que les donn\u00e9es personnelles de la personne concern\u00e9e ne soient pas utilis\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 porter pr\u00e9judice \u00e0 celle-ci, \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ses attentes l\u00e9gitimes et \u00e0 ne pas d\u00e9passer les objectifs de la collecte. Dans ce contexte, par exemple, selon la nature de la relation \u00e9tablie avec le propri\u00e9taire des donn\u00e9es, nous agissons conform\u00e9ment aux exigences de l’honn\u00eatet\u00e9, notamment en veillant \u00e0 ce que les donn\u00e9es non l\u00e9gitimes ne soient pas demand\u00e9es et trait\u00e9es aupr\u00e8s de la personne concern\u00e9e dans le cadre de la confidentialit\u00e9, et \u00e0 ce que les donn\u00e9es personnelles ne soient pas trait\u00e9es par un nombre d’employ\u00e9s sup\u00e9rieur \u00e0 celui n\u00e9cessaire au sein de notre entreprise.<\/p>\n <\/p>\n 4.1.2. Garantir l’exactitude et la mise \u00e0 jour des donn\u00e9es personnelles en cas de besoin<\/h5>\nNotre entreprise prend les mesures n\u00e9cessaires pour garantir l’exactitude et la mise \u00e0 jour des donn\u00e9es personnelles lors du traitement et r\u00e9alise les \u00e9tudes n\u00e9cessaires pour garantir l’exactitude et la mise \u00e0 jour des donn\u00e9es personnelles pendant certaines p\u00e9riodes. Dans ce contexte, nous prenons toutes les pr\u00e9cautions n\u00e9cessaires pour d\u00e9terminer les sources d’obtention des donn\u00e9es personnelles, en v\u00e9rifier l’exactitude si n\u00e9cessaire et examiner les demandes d\u00e9coulant de l’inexactitude des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n Ce principe est conforme au droit de la personne concern\u00e9e, stipul\u00e9 dans la KVKK, de demander la rectification de ses donn\u00e9es. La conservation de donn\u00e9es personnelles exactes et \u00e0 jour est n\u00e9cessaire au b\u00e9n\u00e9fice de notre entreprise, ainsi qu’\u00e0 la protection des droits et libert\u00e9s fondamentaux du propri\u00e9taire des donn\u00e9es et \u00e0 la pr\u00e9vention de tout pr\u00e9judice mat\u00e9riel et moral. Par exemple, si une personne dont les coordonn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es de mani\u00e8re erron\u00e9e ne peut pas recevoir ses messages en temps voulu ou si ceux-ci ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s \u00e0 une mauvaise personne, elle peut subir un pr\u00e9judice mat\u00e9riel et moral. De m\u00eame, des informations exactes et \u00e0 jour sur le nombre d’enfants d’un employ\u00e9 ou la situation professionnelle de son conjoint sont importantes pour le calcul correct de l’allocation minimale de subsistance (AGI). Notre obligation de veiller activement \u00e0 l’exactitude et \u00e0 la mise \u00e0 jour des donn\u00e9es personnelles est valable si ces donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent un r\u00e9sultat concernant la personne concern\u00e9e (par exemple, dans des situations telles que des op\u00e9rations de pr\u00eat). En dehors de cela, en tant que responsable du traitement des donn\u00e9es, notre soci\u00e9t\u00e9 maintient toujours les canaux ouverts pour garantir que les informations de la personne concern\u00e9e sont exactes et \u00e0 jour.<\/p>\n <\/p>\n 4.1.3. Traitement \u00e0 des fins d\u00e9termin\u00e9es, claires et l\u00e9gitimes<\/h5>\nAvant le traitement des donn\u00e9es personnelles, notre soci\u00e9t\u00e9 proc\u00e8de au traitement des donn\u00e9es en r\u00e9pondant \u00e0 toutes les notifications de clarification n\u00e9cessaires concernant le traitement des donn\u00e9es personnelles, de mani\u00e8re appropri\u00e9e, via les canaux d’enregistrement physique et \u00e9lectronique des donn\u00e9es et, si n\u00e9cessaire, en recueillant le consentement. Ainsi, les donn\u00e9es personnelles faisant l’objet du traitement avant la transaction par notre soci\u00e9t\u00e9, les m\u00e9thodes de collecte et les finalit\u00e9s du traitement sont clairement et pr\u00e9cis\u00e9ment d\u00e9finies. Conform\u00e9ment aux activit\u00e9s commerciales et de services de notre soci\u00e9t\u00e9, les donn\u00e9es sont trait\u00e9es dans le cadre de finalit\u00e9s pr\u00e9cises, claires et l\u00e9gitimes li\u00e9es \u00e0 ces activit\u00e9s. Par exemple, notre soci\u00e9t\u00e9 ne traite \u00e0 aucun moment ni par aucun moyen les donn\u00e9es personnelles non li\u00e9es \u00e0 son activit\u00e9, comme le nom de jeune fille de la m\u00e8re, dans le cadre de ses processus de vente et de relation client.<\/p>\n Dans ce contexte, il est veill\u00e9 \u00e0 ce que les activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles soient clairement compr\u00e9hensibles par la personne concern\u00e9e, qu’elles soient r\u00e9alis\u00e9es sur la base des conditions l\u00e9gales de traitement, et que l’activit\u00e9 de traitement des donn\u00e9es personnelles et la finalit\u00e9 de cette activit\u00e9 soient clairement expos\u00e9es. Par cons\u00e9quent, les donn\u00e9es personnelles obtenues ne sont pas trait\u00e9es \u00e0 des fins autres que celles de leur \u00e9mission ni utilis\u00e9es de mani\u00e8re abusive.<\/p>\n <\/p>\n 4.1.4. \u00catre li\u00e9es, limit\u00e9es et mesur\u00e9es par rapport \u00e0 la finalit\u00e9 pour laquelle elles sont trait\u00e9es<\/h5>\nNotre entreprise collecte des donn\u00e9es personnelles uniquement dans la mesure et la nature requises par ses activit\u00e9s commerciales et les traite de mani\u00e8re limit\u00e9e et en lien avec les finalit\u00e9s poursuivies. Dans ce contexte, conform\u00e9ment au principe de rattachement et de limitation \u00e0 la finalit\u00e9, nous veillons \u00e0 ce que les donn\u00e9es trait\u00e9es soient n\u00e9cessaires et utiles \u00e0 la r\u00e9alisation des finalit\u00e9s actuelles d\u00e9termin\u00e9es, et \u00e0 \u00e9viter le traitement de donn\u00e9es personnelles non li\u00e9es ou n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de ces finalit\u00e9s. En effet, le traitement de donn\u00e9es autres que celles n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de la finalit\u00e9 constituerait une violation du principe de limitation. Par exemple, l’envoi d’une publicit\u00e9 \u00e0 l’adresse e-mail fournie pour participer \u00e0 un colloque est contraire au principe de limitation.<\/p>\n Conform\u00e9ment au principe de proportionnalit\u00e9, nous tenons compte de la n\u00e9cessit\u00e9 d’\u00e9tablir un \u00e9quilibre raisonnable entre le traitement des donn\u00e9es et la finalit\u00e9 poursuivie. Autrement dit, nous traitons les donn\u00e9es uniquement dans la mesure o\u00f9 elles r\u00e9pondent \u00e0 la finalit\u00e9 poursuivie. Par exemple, notre Soci\u00e9t\u00e9 ne demande \u00e0 aucune personne concern\u00e9e ses pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de vie sociale.<\/p>\n <\/p>\n 4.1.5. Conservation pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la finalit\u00e9 prescrite ou trait\u00e9e par la l\u00e9gislation pertinente<\/h5>\nConform\u00e9ment au principe de limitation de la finalit\u00e9, les donn\u00e9es personnelles doivent \u00eatre conserv\u00e9es uniquement pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la finalit\u00e9 de leur traitement. Conform\u00e9ment \u00e0 ce principe, notre entreprise ne conserve pas les donn\u00e9es personnelles apr\u00e8s l’expiration de la dur\u00e9e sp\u00e9cifi\u00e9e, la r\u00e9alisation de la finalit\u00e9 ou la disparition de la condition de traitement, en vue de leur utilisation \u00e0 d’autres fins ou en fonction de la possibilit\u00e9 d’une utilisation ult\u00e9rieure, et met en \u0153uvre les mesures n\u00e9cessaires pour leur destruction. Par exemple, en l’absence d’exigence de traitement, les informations relatives au nom et \u00e0 la plaque d’immatriculation collect\u00e9es pour la participation \u00e0 une campagne visant \u00e0 r\u00e9compenser les b\u00e9n\u00e9ficiaires d’un certain nombre de produits sur une p\u00e9riode donn\u00e9e sont soigneusement suivies.<\/p>\n \u00c0 cet \u00e9gard, comme indiqu\u00e9 \u00e0 l’article 12 du KVKK, notre soci\u00e9t\u00e9 prend toutes sortes de mesures techniques et administratives pour assurer le niveau op\u00e9rationnel et de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9 afin d’emp\u00eacher le traitement illicite des donn\u00e9es personnelles, d’emp\u00eacher l’acc\u00e8s illicite aux donn\u00e9es personnelles et d’assurer la pr\u00e9servation et la destruction des donn\u00e9es personnelles lorsque cela est n\u00e9cessaire.<\/p>\n Dans ce contexte, notre Soci\u00e9t\u00e9 conserve les donn\u00e9es personnelles pendant la dur\u00e9e minimale pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation applicable, n\u00e9cessaire \u00e0 la finalit\u00e9 de leur traitement. Dans ce contexte, notre Soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9termine d’abord si la l\u00e9gislation applicable pr\u00e9voit une dur\u00e9e de conservation des donn\u00e9es personnelles et agit conform\u00e9ment \u00e0 cette dur\u00e9e si elle est fix\u00e9e. En l’absence de dur\u00e9e l\u00e9gale, les donn\u00e9es personnelles sont conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la finalit\u00e9 de leur traitement, en tenant compte des dur\u00e9es de conservation d\u00e9termin\u00e9es en fonction du domaine d’activit\u00e9 de notre Soci\u00e9t\u00e9. \u00c0 l’issue des dur\u00e9es de conservation sp\u00e9cifi\u00e9es, les donn\u00e9es personnelles sont d\u00e9truites conform\u00e9ment aux d\u00e9lais de destruction p\u00e9riodiques ou \u00e0 la demande du propri\u00e9taire des donn\u00e9es et selon les m\u00e9thodes de destruction d\u00e9finies (suppression, destruction ou anonymisation). Outre la pr\u00e9sente Politique, vous trouverez des informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur les questions relatives au stockage et \u00e0 la destruction dans la \u00ab Politique de stockage et de destruction des donn\u00e9es personnelles \u00bb disponible sur le site web de notre Soci\u00e9t\u00e9 : most-amazing-places.com.<\/p>\n <\/p>\n 4.2. Motifs juridiques du traitement des donn\u00e9es personnelles<\/h4>\nOutre le consentement expr\u00e8s du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles, le traitement des donn\u00e9es personnelles peut \u00eatre fond\u00e9 sur une seule des conditions suivantes, et plusieurs conditions peuvent \u00eatre applicables \u00e0 un m\u00eame traitement. Si les donn\u00e9es trait\u00e9es sont des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re, les conditions suppl\u00e9mentaires des sections 4.3 et 4.5.2 de la pr\u00e9sente Politique s’appliqueront \u00e9galement.<\/p>\n <\/p>\n 4.2.1 Consentement explicite du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles<\/h5>\nLe consentement explicite du propri\u00e9taire des donn\u00e9es est l’une des conditions du traitement des donn\u00e9es personnelles. Toutefois, si le traitement des donn\u00e9es personnelles repose sur une condition autre que le consentement explicite sp\u00e9cifi\u00e9 dans les articles suivants du KVKK, notre soci\u00e9t\u00e9 veille \u00e0 ce que le traitement des donn\u00e9es soit effectu\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions de la loi concern\u00e9e, en respectant en toutes circonstances l’obligation de clarification. Il n’est en effet pas n\u00e9cessaire d’obtenir le consentement explicite de la personne concern\u00e9e et la priorit\u00e9 doit \u00eatre donn\u00e9e aux conditions autres que le consentement sp\u00e9cifi\u00e9.<\/p>\n En l’absence de dispositions l\u00e9gales concernant ce traitement de donn\u00e9es sp\u00e9cifique ou ne permettant pas un traitement suffisant des donn\u00e9es personnelles, notre Soci\u00e9t\u00e9 traite les donn\u00e9es personnelles avec le consentement explicite du propri\u00e9taire des donn\u00e9es. Dans ce cas, une attention particuli\u00e8re est port\u00e9e \u00e0 la divulgation du consentement explicite du propri\u00e9taire des donn\u00e9es sur une personne donn\u00e9e, sur la base d’informations et de son libre arbitre. De m\u00eame, lors d’un traitement de donn\u00e9es bas\u00e9 sur un consentement explicite, la notification de divulgation est respect\u00e9e ind\u00e9pendamment de celui-ci et avant, ce qui permet d’obtenir le consentement de mani\u00e8re \u00e9clair\u00e9e. De m\u00eame, l’obtention du consentement explicite pour le traitement des donn\u00e9es n’est pas une condition pr\u00e9alable \u00e0 la fourniture de biens ou de services et est effectu\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter toute situation pr\u00e9judiciable au propri\u00e9taire des donn\u00e9es en cas de refus de consentement explicite.<\/p>\n Pour souligner \u00e0 nouveau, en pr\u00e9sence de l’une des conditions de traitement des donn\u00e9es personnelles suivantes, les donn\u00e9es personnelles seront trait\u00e9es sur la base de ces conditions sp\u00e9cifi\u00e9es par notre Soci\u00e9t\u00e9 sans qu’il soit n\u00e9cessaire d’obtenir le consentement explicite du propri\u00e9taire des donn\u00e9es.<\/p>\n <\/p>\n 4.2.2 Clairement stipul\u00e9 dans la loi<\/h5>\nSi le traitement des donn\u00e9es personnelles de la personne concern\u00e9e est clairement pr\u00e9vu par la loi, ou, en d’autres termes, s’il existe une disposition claire concernant le traitement des donn\u00e9es personnelles dans la l\u00e9gislation applicable, telle que le droit fiscal, le droit du travail, le droit commercial et la KVKK, l’existence de cette condition de traitement des donn\u00e9es peut \u00eatre mentionn\u00e9e. Par exemple, conform\u00e9ment au droit du travail, les informations et dossiers personnels de nos employ\u00e9s ou les num\u00e9ros fiscaux de nos clients conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation financi\u00e8re sont concern\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n 4.2.3 D\u00e9faut d’obtention du consentement explicite de la personne concern\u00e9e en raison de l’impossibilit\u00e9 r\u00e9elle<\/h5>\nLes donn\u00e9es personnelles de la personne concern\u00e9e peuvent \u00eatre trait\u00e9es si le traitement de ses donn\u00e9es personnelles est obligatoire pour prot\u00e9ger sa vie ou son int\u00e9grit\u00e9 physique ou celle d’une autre personne qui n’est pas en mesure d’exprimer son consentement en raison d’une impossibilit\u00e9 r\u00e9elle ou qui n’a pas le pouvoir de distinguer son consentement. Par exemple, le traitement des informations personnelles sur la sant\u00e9 d’une personne inconsciente ou des coordonn\u00e9es et de la localisation d’une personne ayant d\u00e9pos\u00e9 une demande rel\u00e8ve de ce champ d’application.<\/p>\n <\/p>\n 4.2.4 Directement li\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tablissement ou \u00e0 l’ex\u00e9cution du contrat<\/h5>\nSi le traitement des donn\u00e9es personnelles des parties est obligatoire et directement li\u00e9 \u00e0 la conclusion ou \u00e0 l’ex\u00e9cution d’un contrat, cette condition sera r\u00e9put\u00e9e remplie en cas de traitement des donn\u00e9es \u00e0 cette fin, limit\u00e9 \u00e0 cette finalit\u00e9. Par exemple, un contrat de travail, un contrat de vente, un contrat de transport, un contrat de service, etc. Sont concern\u00e9s les cas r\u00e9sultant de relations juridiques telles que l’enregistrement des coordonn\u00e9es pour la fourniture d’un service ou d’un produit, leur transmission \u00e0 une entreprise de transport ou la demande d’un document attestant de la formation d’un employ\u00e9 de l’entreprise. Sont \u00e9galement concern\u00e9s les cas d’obtention du num\u00e9ro de compte du cr\u00e9ancier pour le versement d’une somme d’argent ou d’un salaire \u00e0 un employ\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 un contrat, ou l’obtention par l’entreprise du bulletin de salaire, des actes de propri\u00e9t\u00e9 et des documents attestant de l’absence de dette ex\u00e9cutoire de cette personne lors de la conclusion d’un contrat de caution.<\/p>\n Il peut arriver que plusieurs motifs juridiques justifient la collecte de donn\u00e9es personnelles. Par exemple, bien que le traitement des donn\u00e9es personnelles des employ\u00e9s visant \u00e0 g\u00e9rer la paie soit r\u00e9gi par le pr\u00e9sent article, cette situation justifie \u00e9galement l’ex\u00e9cution de l’obligation l\u00e9gale de notre entreprise, mentionn\u00e9e ci-dessous.<\/p>\n <\/p>\n 4.2.5 Ex\u00e9cution des obligations l\u00e9gales de notre soci\u00e9t\u00e9<\/h5>\nSi le traitement des donn\u00e9es est indispensable \u00e0 notre entreprise pour remplir ses responsabilit\u00e9s et obligations l\u00e9gales, les donn\u00e9es personnelles de la personne concern\u00e9e peuvent \u00eatre trait\u00e9es. Par exemple, le traitement des donn\u00e9es est n\u00e9cessaire en raison de l’obligation de partager des informations dans le cadre d’audits financiers, de la l\u00e9gislation sur la s\u00e9curit\u00e9 ou du respect des r\u00e9glementations sectorielles. Dans ce contexte, la collecte et le traitement de donn\u00e9es telles que le num\u00e9ro de compte bancaire, le statut de conjoint, les personnes \u00e0 charge, l’activit\u00e9 professionnelle du conjoint et le num\u00e9ro d’assurance sociale pour le versement des salaires de nos employ\u00e9s peuvent \u00eatre cit\u00e9s \u00e0 titre d’exemple. Il peut \u00e9galement \u00eatre envisag\u00e9 que notre entreprise soumette des informations sur ses employ\u00e9s ou ses clients aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes lors d’un contr\u00f4le fiscal.<\/p>\n <\/p>\n 4.2.6 S\u00e9lection des donn\u00e9es personnelles par le propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles<\/h5>\nSi le propri\u00e9taire des donn\u00e9es a rendu publiques ses donn\u00e9es personnelles, c’est-\u00e0-dire s’il les communique au public avec la volont\u00e9 de les rendre publiques et \u00e0 certaines fins, les donn\u00e9es personnelles concern\u00e9es peuvent \u00eatre trait\u00e9es de mani\u00e8re limit\u00e9e \u00e0 cette fin. \u00c9tant donn\u00e9 que les donn\u00e9es personnelles d’une personne se trouvent dans un endroit inaccessible \u00e0 tous, par hasard ou par perte, ce qui ne les rend pas publiques, le traitement des donn\u00e9es est effectu\u00e9 avec une attention particuli\u00e8re \u00e0 cet \u00e9gard. De plus, en cas de publication, la r\u00e8gle de non-utilisation des donn\u00e9es personnelles \u00e0 d’autres fins que celles pr\u00e9vues est respect\u00e9e. Par exemple, il est tenu compte du fait que les coordonn\u00e9es des personnes concern\u00e9es sur les sites web d’achat et de vente de v\u00e9hicules ne peuvent \u00eatre utilis\u00e9es ni trait\u00e9es \u00e0 des fins marketing.<\/p>\n Un exemple de cette situation peut \u00eatre la publication des coordonn\u00e9es d’une personne afin de pouvoir la contacter dans certaines situations. Sur les sites web d’entreprise, si les num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone et les adresses e-mail professionnelles des employ\u00e9s sont divulgu\u00e9s \u00e0 des tiers, ils peuvent \u00eatre mentionn\u00e9s sans \u00eatre rendus publics. Par exemple, les coordonn\u00e9es d’une personne ayant publi\u00e9 une annonce concernant l’offre ou la demande de biens ou de services li\u00e9s au secteur d’activit\u00e9 de notre entreprise peuvent \u00eatre trait\u00e9es \u00e0 cette fin.<\/p>\n <\/p>\n 4.2.7 Le traitement des donn\u00e9es est obligatoire pour l’\u00e9tablissement ou la protection d’un droit<\/h5>\nSi le traitement des donn\u00e9es est indispensable \u00e0 la constatation, \u00e0 l’exercice ou \u00e0 la protection d’un droit, tel que l’exercice d’une action en justice pour notre entreprise, les donn\u00e9es personnelles de la personne concern\u00e9e peuvent \u00eatre trait\u00e9es. Ces donn\u00e9es sont obligatoires pour le d\u00e9p\u00f4t d’une plainte, les op\u00e9rations d’enregistrement, les transactions relatives aux titres de propri\u00e9t\u00e9, etc. Par exemple, certaines donn\u00e9es et informations personnelles d’un employ\u00e9 quittant son emploi sont conserv\u00e9es pendant 10 ans afin de servir de preuves dans le cadre d’une action en justice. De m\u00eame, apr\u00e8s la fin du contrat, la conservation de documents tels que les factures, les copies de contrat et les cautions \u00e0 ces fins jusqu’\u00e0 l’expiration du d\u00e9lai de prescription contre d’\u00e9ventuelles poursuites ou proc\u00e9dures judiciaires sera \u00e9valu\u00e9e dans ce cadre.<\/p>\n <\/p>\n 4.2.8 Le traitement des donn\u00e9es est obligatoire pour l’int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de notre soci\u00e9t\u00e9<\/h5>\nSous r\u00e9serve de ne pas porter atteinte aux droits et libert\u00e9s fondamentaux du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles, celles-ci peuvent \u00eatre trait\u00e9es si le traitement des donn\u00e9es est n\u00e9cessaire aux int\u00e9r\u00eats actuels, importants\/s\u00e9rieux et l\u00e9gitimes de notre Soci\u00e9t\u00e9. Dans ce contexte, par exemple, les donn\u00e9es personnelles de notre Soci\u00e9t\u00e9 peuvent \u00eatre trait\u00e9es dans ces domaines, \u00e0 condition de ne pas porter atteinte aux droits et libert\u00e9s fondamentaux de nos employ\u00e9s, notamment en ce qui concerne leurs promotions, augmentations de salaire ou droits sociaux, ou la r\u00e9partition des t\u00e2ches et des r\u00f4les dans le cadre du processus de restructuration de l’entreprise. Par exemple, le traitement des donn\u00e9es est effectu\u00e9 dans ce cadre afin d’enregistrer des images de cam\u00e9ras \u00e0 des fins de s\u00e9curit\u00e9 sur les lieux de travail de notre Soci\u00e9t\u00e9 ou pour l’octroi de primes et de r\u00e9compenses renfor\u00e7ant la fid\u00e9lit\u00e9 de nos employ\u00e9s.<\/p>\n Pour la mise en \u0153uvre de cet article, nous estimons qu’un \u00e9quilibre raisonnable doit \u00eatre trouv\u00e9 entre l’int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de notre Soci\u00e9t\u00e9 et les droits et libert\u00e9s de la personne concern\u00e9e. Toutefois, lors de cette \u00e9valuation, il convient \u00e9galement de ne pas confondre l’int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de notre Soci\u00e9t\u00e9 et la finalit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es personnelles. La finalit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es personnelles est sp\u00e9cifiquement li\u00e9e \u00e0 la raison du traitement des donn\u00e9es. Cependant, dans ce contexte, l’int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de notre Soci\u00e9t\u00e9 en tant que responsable du traitement des donn\u00e9es peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 plus largement, car il est consid\u00e9r\u00e9 comme le b\u00e9n\u00e9fice attendu du traitement des donn\u00e9es.<\/p>\n <\/p>\n 4.3. Traitement des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re<\/h4>\nLes donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re trait\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 sont uniquement celles de nos fournisseurs, partenaires commerciaux et employ\u00e9s\/candidats, sp\u00e9cifi\u00e9es ci-dessous. Elles sont trait\u00e9es conform\u00e9ment aux principes \u00e9nonc\u00e9s dans la pr\u00e9sente Politique et sous r\u00e9serve de la mise en \u0153uvre des m\u00e9thodes et des mesures ad\u00e9quates d\u00e9termin\u00e9es par le Conseil d’administration, en prenant toutes les mesures administratives et techniques n\u00e9cessaires et en respectant les conditions suivantes. Notre soci\u00e9t\u00e9 ne traite pas de donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re pour d’autres groupes de personnes ou cat\u00e9gories de donn\u00e9es que celles mentionn\u00e9es ci-dessus.<\/p>\n <\/p>\n 4.3.1 Donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale de nos fournisseurs et partenaires commerciaux<\/h5>\nLes donn\u00e9es biom\u00e9triques relatives aux enregistrements d’images obtenus via les plateformes internet utilis\u00e9es lors de t\u00e9l\u00e9travails ou de r\u00e9unions par visioconf\u00e9rence appartenant \u00e0 nos fournisseurs et partenaires commerciaux sont trait\u00e9es sur la base du consentement explicite du propri\u00e9taire des donn\u00e9es, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-a du KVKK. Autrement dit, dans ce cas, le consentement de la personne concern\u00e9e sera obtenu avant tout traitement des donn\u00e9es, faute de quoi ces donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re ne seront pas trait\u00e9es.<\/p>\n 4.3.2 Donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re de nos employ\u00e9s et candidats<\/h5>\nLes donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re de nos employ\u00e9s sont collect\u00e9es et trait\u00e9es par notre Soci\u00e9t\u00e9 pour les motifs et finalit\u00e9s juridiques pertinents sp\u00e9cifi\u00e9s \u00e0 l’article 6\/3 du KVKK. Dans ce contexte :<\/p>\n Donn\u00e9es biom\u00e9triques concernant l’enregistrement d’images obtenues via les plateformes Internet utilis\u00e9es lors de la r\u00e9union de travail par vid\u00e9oconf\u00e9rence, sur d\u00e9claration de consentement claire conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-a du KVKK,<\/p>\n \u00c9tant donn\u00e9 que les donn\u00e9es relatives aux informations sur la sant\u00e9, sur d\u00e9claration de consentement explicite conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-a du KVKK, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, l’emploi du personnel handicap\u00e9, le rapport d’incapacit\u00e9, ainsi que celles li\u00e9es \u00e0 la grossesse et \u00e0 l’accouchement pour nos seules employ\u00e9es sont clairement stipul\u00e9es dans les lois conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-b du KVKK et obligatoires pour l’accomplissement des obligations l\u00e9gales dans les domaines de l’emploi, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-f du KVKK,<\/p>\n \u00c9tant donn\u00e9 que les donn\u00e9es relatives aux condamnations p\u00e9nales et aux mesures de s\u00e9curit\u00e9 sont clairement stipul\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9claration de consentement conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-a du KVKK, et en cas d’obligation de travail obligatoire pour les condamn\u00e9s, le KVKK est clairement stipul\u00e9 dans les lois conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-b et du fait qu’il est obligatoire pour l’accomplissement des obligations l\u00e9gales dans le domaine de l’emploi conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-f du KVKK,<\/p>\n <\/p>\n Il est trait\u00e9 par notre personnel qui a sign\u00e9 un engagement de confidentialit\u00e9 et par les m\u00e9decins du SST qui sont tenus \u00e0 une obligation de confidentialit\u00e9.<\/p>\n Dans le cadre du traitement des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re de nos candidats salari\u00e9s ;<\/p>\n Pour les candidats qui postulent uniquement pour le personnel handicap\u00e9, les rapports sur les handicaps physiques et les handicaps et op\u00e9rations importants ant\u00e9rieurs, ainsi que les donn\u00e9es de sant\u00e9 personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re li\u00e9es aux informations dans ce cadre sont \u00e9galement trait\u00e9s sur la base d’une d\u00e9claration de consentement claire conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6\/3-a du KVKK.<\/p>\n En dehors de celles-ci, aucune autre donn\u00e9e personnelle de qualit\u00e9 particuli\u00e8re n’est trait\u00e9e par notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n 4.4. Information du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles<\/h4>\nNotre soci\u00e9t\u00e9 informe les propri\u00e9taires de donn\u00e9es personnelles sur qui sont trait\u00e9es en tant que responsable du traitement de leurs donn\u00e9es personnelles, \u00e0 quelles fins, avec qui elles sont partag\u00e9es, quelles m\u00e9thodes sont collect\u00e9es et les raisons l\u00e9gales et les droits dont disposent les propri\u00e9taires de donn\u00e9es dans le cadre du traitement de leurs donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n Si les donn\u00e9es personnelles en question sont fournies \u00e0 notre Soci\u00e9t\u00e9 par une autre personne autre que le titulaire, c’est-\u00e0-dire si la personne qui a une relation avec notre Soci\u00e9t\u00e9 fournit les donn\u00e9es d’une autre personne pour qu’elles soient utilis\u00e9es, la divulgation et, si n\u00e9cessaire, l’obtention d’une d\u00e9claration de consentement pour le tiers concern\u00e9, est effectu\u00e9e lors de cette premi\u00e8re communication, si ces donn\u00e9es sont fournies pour communication avec le tiers concern\u00e9, si ce n’est pas le cas, lesdites donn\u00e9es seront soumises \u00e0 l’activit\u00e9 de traitement ou de transfert pour la premi\u00e8re fois.<\/p>\n \u00c0 titre d’exemple des situations sp\u00e9cifi\u00e9es dans le paragraphe ci-dessus, on peut citer des situations telles que le client qui souhaite acheter des biens ou des services avec la carte de cr\u00e9dit de quelqu’un d’autre, les personnes qui envoient une lettre de r\u00e9f\u00e9rence pour le recrutement d’employ\u00e9s ou les proches des employ\u00e9s dont les informations d’identit\u00e9 sont re\u00e7ues pour un paiement social suppl\u00e9mentaire, comme l’AGI.<\/p>\n <\/p>\n 4.5. Transfert de donn\u00e9es personnelles<\/h4>\nNotre soci\u00e9t\u00e9 peut transf\u00e9rer les donn\u00e9es personnelles et les donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles \u00e0 des tiers (\u00e0 nos prestataires de services experts, fournisseurs, soci\u00e9t\u00e9s du groupe, actionnaires, partenaires commerciaux, leurs dirigeants et employ\u00e9s, ainsi qu’aux institutions et organisations l\u00e9galement autoris\u00e9es) en prenant les mesures de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaires, conform\u00e9ment aux finalit\u00e9s du traitement des donn\u00e9es personnelles et \u00e0 la loi. \u00c0 cet \u00e9gard, notre soci\u00e9t\u00e9 agit conform\u00e9ment aux dispositions des articles 8 et 9 du KVKK.<\/p>\n <\/p>\n 4.5.1. Transfert de donn\u00e9es personnelles au niveau national<\/h5>\nLes donn\u00e9es personnelles et les donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale trait\u00e9es par notre entreprise sont soumises \u00e0 l’article 8\/1 de la KVKK. Conform\u00e9ment \u00e0 cet article, elles peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es aux parties prenantes mentionn\u00e9es ci-dessus dans le pays, avec le consentement explicite de la personne concern\u00e9e. De plus, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 8\/2-a de la KVKK, 5\/2 de la m\u00eame loi, et conform\u00e9ment \u00e0 l’article 8\/2-b de la KVKK, 6\/3 de la m\u00eame loi, si l’une des conditions sp\u00e9cifi\u00e9es dans cet article est remplie, les donn\u00e9es personnelles et les donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es au niveau national de la m\u00eame mani\u00e8re, sans le consentement explicite de la personne concern\u00e9e. Les dispositions d’autres lois concernant le transfert de donn\u00e9es personnelles sont r\u00e9serv\u00e9es.<\/p>\n Dans ce contexte, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 8\/2-a du KVKK, les donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 sans le consentement de la personne concern\u00e9e, 5\/2. Les conditions \u00e9nonc\u00e9es dans cet article sont les suivantes :<\/p>\n En stipulant clairement dans les lois les activit\u00e9s pertinentes li\u00e9es au transfert de donn\u00e9es personnelles,<\/p>\n Le transfert de donn\u00e9es personnelles par la Soci\u00e9t\u00e9 est directement li\u00e9 et n\u00e9cessaire \u00e0 l’\u00e9tablissement ou \u00e0 l’ex\u00e9cution d’un contrat,<\/p>\n Le transfert de donn\u00e9es personnelles est obligatoire pour que notre Soci\u00e9t\u00e9 puisse remplir son obligation l\u00e9gale,<\/p>\n Les donn\u00e9es personnelles sont transf\u00e9r\u00e9es par notre Soci\u00e9t\u00e9 de mani\u00e8re limit\u00e9e \u00e0 des fins de publication, \u00e0 condition qu’elles soient publiques par la personne concern\u00e9e,<\/p>\n Le transfert de donn\u00e9es personnelles par la Soci\u00e9t\u00e9 est obligatoire pour l’\u00e9tablissement, l’utilisation ou la protection des droits de la Soci\u00e9t\u00e9 ou du propri\u00e9taire des donn\u00e9es ou de tiers,<\/p>\n Il est obligatoire d’effectuer des activit\u00e9s de transfert de donn\u00e9es personnelles pour les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de la Soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 condition que cela ne porte pas atteinte aux droits et libert\u00e9s fondamentaux du propri\u00e9taire des donn\u00e9es,<\/p>\n Il est obligatoire pour la personne qui n’est pas en mesure d’exprimer son consentement en raison d’une impossibilit\u00e9 r\u00e9elle ou dont le consentement n’est pas l\u00e9galement valable de prot\u00e9ger sa vie ou son int\u00e9grit\u00e9 physique ou celle d’une autre personne.<\/p>\n <\/p>\n 6\/3 de la KVKK, qui peut transf\u00e9rer des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re par notre soci\u00e9t\u00e9 sans demander le consentement de la personne concern\u00e9e, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 8\/2-b de la KVKK. Les conditions \u00e9nonc\u00e9es dans cet article sont les suivantes :<\/p>\n Clairement stipul\u00e9 dans les lois,<\/p>\n La personne qui n’est pas en mesure d’exprimer son consentement en raison d’une impossibilit\u00e9 r\u00e9elle ou dont le consentement n’est pas l\u00e9galement accord\u00e9 est tenue de le faire pour la protection de la vie ou de l’int\u00e9grit\u00e9 physique de lui-m\u00eame ou de quelqu’un d’autre,<\/p>\n \u00catre en accord avec la volont\u00e9 de rendre les donn\u00e9es personnelles que la personne concern\u00e9e a saisies et de les rendre illisibles,<\/p>\n Elle est obligatoire pour l\u2019\u00e9tablissement, l\u2019exercice ou la protection d\u2019un droit,<\/p>\n Elle est obligatoire pour l’accomplissement des obligations l\u00e9gales dans les domaines de l’emploi, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, des services sociaux et de l’assistance sociale.<\/p>\n <\/p>\n 4.5.2. Transfert de donn\u00e9es personnelles \u00e0 l’\u00e9tranger<\/h5>\nLe transfert \u00e0 l’\u00e9tranger des donn\u00e9es personnelles et des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale trait\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 est soumis \u00e0 l’article 9 de la KVKK. Il est effectu\u00e9 conform\u00e9ment aux conditions sp\u00e9cifi\u00e9es dans cet article. Dans ce contexte :<\/p>\n 9\/1 de la KVKK. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 5 de la m\u00eame loi relative aux donn\u00e9es personnelles et aux donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re, sp\u00e9cifi\u00e9 \u00e0 l’article 6 de la m\u00eame loi (ci-dessus, \u00ab 4.5.1. Si une d\u00e9cision d’ad\u00e9quation est rendue par le Conseil concernant le pays, les secteurs du pays ou les organisations internationales vers lesquels le transfert sera effectu\u00e9, et publi\u00e9e au Journal officiel, dans l’une des conditions d\u00e9taill\u00e9es sous la rubrique \u00ab Transfert national de donn\u00e9es personnelles \u00bb, les donn\u00e9es personnelles et les donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re concern\u00e9es peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger par notre Soci\u00e9t\u00e9. \u00bb<\/p>\n 9\/4 de la KVKK. Conform\u00e9ment \u00e0 cet article, les donn\u00e9es personnelles, en l’absence de d\u00e9cision d’ad\u00e9quation ou si l’une des conditions sp\u00e9cifi\u00e9es aux articles 5 et 6 de la m\u00eame loi est remplie, peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger par notre soci\u00e9t\u00e9, sous r\u00e9serve de la fourniture d’au moins une des garanties appropri\u00e9es sp\u00e9cifi\u00e9es ci-dessous, \u00e0 condition que la personne concern\u00e9e ait la possibilit\u00e9 d’exercer ses droits et de demander des recours effectifs dans le pays o\u00f9 le transfert sera effectu\u00e9 :<\/p>\n A) L’existence du contrat type annonc\u00e9 par le Conseil, qui comprend des questions telles que les cat\u00e9gories de donn\u00e9es, les finalit\u00e9s du transfert de donn\u00e9es, le destinataire et les groupes de destinataires, les mesures techniques et administratives \u00e0 prendre par le destinataire des donn\u00e9es, les mesures suppl\u00e9mentaires prises pour les donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re,<\/p>\n B) La pr\u00e9sence d’un engagement \u00e9crit contenant les dispositions qui assureront une protection ad\u00e9quate et l’autorisation de transfert par le Conseil,<\/p>\n C) L’existence de r\u00e8gles d’entreprise contraignantes que les soci\u00e9t\u00e9s de notre groupe de soci\u00e9t\u00e9s engag\u00e9es dans des activit\u00e9s \u00e9conomiques communes sont tenues de respecter, qui contiennent des dispositions sur la protection des donn\u00e9es personnelles et approuv\u00e9es par le Conseil d’administration.<\/p>\n <\/p>\n 9\/6 du KVKK. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article, \u00e0 l’absence de d\u00e9cision de qualification et \u00e0 l’article 9\/4 du KVKK mentionn\u00e9 ci-dessus, si l’une des garanties appropri\u00e9es stipul\u00e9es dans l’article et le paragraphe ne peut \u00eatre fournie, les donn\u00e9es personnelles ne peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger par notre Soci\u00e9t\u00e9 que dans l’une des situations suivantes, \u00e0 condition que le transfert soit accidentel :<\/p>\n A) \u00c0 condition que la personne concern\u00e9e soit inform\u00e9e des risques possibles, en donnant son consentement explicite au transfert,<\/p>\n B) Le transfert est obligatoire pour l’ex\u00e9cution d’un contrat entre la personne concern\u00e9e et notre Soci\u00e9t\u00e9, responsable du traitement, ou pour la mise en \u0153uvre de mesures pr\u00e9contractuelles prises \u00e0 la demande de la personne concern\u00e9e,<\/p>\n C) Le transfert est obligatoire pour l’\u00e9tablissement ou l’ex\u00e9cution d’un contrat \u00e0 conclure entre notre Soci\u00e9t\u00e9, responsable du traitement au profit de la personne concern\u00e9e, et une autre personne physique ou morale,<\/p>\n \u00e7) Le transfert est obligatoire pour un int\u00e9r\u00eat public sup\u00e9rieur,<\/p>\n D) Il est obligatoire de transf\u00e9rer des donn\u00e9es personnelles pour la constatation, l’exercice ou la protection d’un droit,<\/p>\n E) Il est obligatoire de transf\u00e9rer des donn\u00e9es personnelles afin de prot\u00e9ger la vie ou l’int\u00e9grit\u00e9 corporelle de soi-m\u00eame ou d’une autre personne, qui n’est pas en mesure d’exprimer son consentement en raison de l’impossibilit\u00e9 r\u00e9elle ou dont le consentement n’est pas l\u00e9galement accord\u00e9,<\/p>\n F) \u00c0 partir d’un registre ouvert au public ou aux personnes ayant un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime, les conditions requises pour acc\u00e9der au registre dans la l\u00e9gislation pertinente sont remplies et le transfert est possible \u00e0 condition que la personne ayant un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime le demande.<\/p>\n <\/p>\n En cas de transfert de donn\u00e9es personnelles \u00e0 l’\u00e9tranger dans le cadre susmentionn\u00e9, les points suivants sont \u00e9galement pris en compte par notre Soci\u00e9t\u00e9 :<\/p>\n Les garanties de cette loi sont \u00e9galement pr\u00e9vues en termes de transferts ult\u00e9rieurs de donn\u00e9es personnelles transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger et de transferts \u00e0 des organisations internationales, et les dispositions de cet article sont appliqu\u00e9es (KVKK, m. 9\/8),<\/p>\n Les donn\u00e9es personnelles, sans pr\u00e9judice des dispositions du contrat international, ne peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger qu’avec l’autorisation du Conseil dans les cas o\u00f9 l’int\u00e9r\u00eat de la Turquie ou de la personne concern\u00e9e sera gravement l\u00e9s\u00e9, avec l’avis de l’institution ou de l’organisation publique comp\u00e9tente (KVKK, m. 9\/9),<\/p>\n Les dispositions d’autres lois concernant le transfert de donn\u00e9es personnelles \u00e0 l’\u00e9tranger sont r\u00e9serv\u00e9es (KVKK, m. 9\/10).<\/p>\n <\/p>\n 5. CAS PARTICULIERS DE TRAITEMENT DE DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/h3>\n5.1. Traitement des donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins de s\u00e9curit\u00e9 dans les locaux de notre soci\u00e9t\u00e9<\/h4>\n5.1.1. Entr\u00e9es des b\u00e2timents et des installations et activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles qui y sont effectu\u00e9es<\/h5>\nLes activit\u00e9s de traitement de donn\u00e9es effectu\u00e9es dans les espaces physiques des unit\u00e9s de service de notre entreprise entrent dans ce cadre. Ces enregistrements d’images, qui constituent des donn\u00e9es personnelles, sont trait\u00e9s par l’entreprise, surveill\u00e9s et enregistr\u00e9s par des syst\u00e8mes de cam\u00e9ras en circuit ferm\u00e9 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, afin de surveiller les entr\u00e9es et sorties des employ\u00e9s, clients, prospects, visiteurs, dirigeants, actionnaires, invit\u00e9s et autres tiers dans les lieux physiques sp\u00e9cifi\u00e9s, de garantir la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et de fournir des preuves aux autorit\u00e9s judiciaires et aux forces de l’ordre en cas d’\u00e9ventuelles poursuites judiciaires, de contr\u00f4ler les entr\u00e9es et sorties des employ\u00e9s et autres personnes, et d’assurer la s\u00e9curit\u00e9 des personnes et des biens.<\/p>\n 5.1.2. La base juridique de la surveillance par cam\u00e9ra<\/h5>\nL’activit\u00e9 de surveillance par cam\u00e9ra r\u00e9alis\u00e9e par notre soci\u00e9t\u00e9 est r\u00e9alis\u00e9e conform\u00e9ment au r\u00e8glement sur l’ouverture des lieux de travail et les licences de travail, \u00e0 la loi sur les services de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9s et \u00e0 d’autres l\u00e9gislations pertinentes.<\/p>\n La Soci\u00e9t\u00e9 agit conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation du KVKK lors de la r\u00e9alisation d’activit\u00e9s de surveillance par cam\u00e9ra \u00e0 des fins de s\u00e9curit\u00e9. Afin d’assurer la s\u00e9curit\u00e9 des unit\u00e9s de service, la Soci\u00e9t\u00e9 effectue des activit\u00e9s de surveillance par cam\u00e9ras de s\u00e9curit\u00e9 en circuit ferm\u00e9 aux fins pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation en vigueur et conform\u00e9ment aux conditions de traitement des donn\u00e9es personnelles \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans le KVKK.<\/p>\n 5.1.3. Informations sur la surveillance par cam\u00e9ra<\/h5>\n10e article du KVKK par notre entreprise. Conform\u00e9ment \u00e0 cet article, le propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles est inform\u00e9. \u00c0 cet effet, des textes lumineux et des panneaux d’avertissement, conformes \u00e0 la loi n\u00b0 6698 et \u00e0 la l\u00e9gislation applicable, sont plac\u00e9s dans les zones surveill\u00e9es. Notre entreprise informe le propri\u00e9taire des informations g\u00e9n\u00e9rales concernant les activit\u00e9s de surveillance par cam\u00e9ra, et ce, par diff\u00e9rents moyens. Ainsi, l’objectif est de pr\u00e9venir toute atteinte aux droits et libert\u00e9s fondamentaux du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles et de garantir la transparence et l’information du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n Encore une fois, pour le traitement des donn\u00e9es personnelles avec une cam\u00e9ra par la Soci\u00e9t\u00e9 ; Cette politique est publi\u00e9e sur le site Web (r\u00e8glement de politique en ligne) et des lettres de notification et des panneaux sont affich\u00e9s indiquant que les entr\u00e9es des zones de surveillance sont surveill\u00e9es (\u00e9clairage sur place, \u00e9clairage en couches).<\/p>\n 5.1.4. Objectif et limites de l’activit\u00e9 de surveillance par cam\u00e9ra \u00e0 mener<\/h5>\nNotre entreprise traite les donn\u00e9es personnelles de mani\u00e8re limit\u00e9e et mesur\u00e9e, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 4 du KVKK, en lien avec la finalit\u00e9 de leur traitement. La poursuite de l’activit\u00e9 de surveillance par cam\u00e9ra vid\u00e9o par l’entreprise est limit\u00e9e aux finalit\u00e9s \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans la pr\u00e9sente Politique. \u00c0 cet effet, les zones de surveillance, le nombre et la fr\u00e9quence de surveillance des cam\u00e9ras de s\u00e9curit\u00e9 sont suffisants et limit\u00e9s pour atteindre l’objectif de s\u00e9curit\u00e9. Les zones susceptibles de r\u00e9sulter d’une intervention allant au-del\u00e0 de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles ne sont pas soumises \u00e0 surveillance.<\/p>\n <\/p>\n 5.2. Traitement des informations relatives au site Web de la Soci\u00e9t\u00e9 et aux utilisateurs consult\u00e9s via Internet<\/h4>\n5.2.1. Traitement des informations des utilisateurs du site Web de la Soci\u00e9t\u00e9<\/h5>\nSur les sites web appartenant \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, afin de garantir que les visiteurs effectuent leur visite de mani\u00e8re appropri\u00e9e, de leur proposer un contenu personnalis\u00e9 et de participer \u00e0 des activit\u00e9s de publicit\u00e9 en ligne avec des informations IP et des moyens techniques (par exemple, cookies), les mouvements sur Internet peuvent \u00eatre enregistr\u00e9s. Des explications d\u00e9taill\u00e9es sur la protection et le traitement des donn\u00e9es personnelles concernant ces activit\u00e9s men\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 sont incluses dans la \u00ab Clarification sur les cookies \u00bb sur le site web most-amazing-places.com.<\/p>\n 5.2.2. Traitement des informations relatives aux utilisateurs fournies par l’acc\u00e8s Internet de la Soci\u00e9t\u00e9<\/h5>\nSi notre entreprise utilise l’acc\u00e8s Internet mis gratuitement \u00e0 disposition de ses employ\u00e9s, actionnaires et visiteurs (tous tiers) lors de leur s\u00e9jour dans ses locaux, les informations saisies concernant la connexion Internet, le num\u00e9ro d’identification de l’appareil connect\u00e9, l’adresse IP et le journal d’activit\u00e9, ainsi que d’autres informations relatives au trafic, peuvent \u00eatre enregistr\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions de la loi n\u00b0 5651 et \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur. Seul un nombre limit\u00e9 d’employ\u00e9s de l’entreprise a acc\u00e8s aux informations obtenues dans ce cadre.<\/p>\n Ces enregistrements sont trait\u00e9s uniquement dans le but de remplir notre obligation l\u00e9gale pertinente dans les processus d’audit \u00e0 effectuer au sein de la Soci\u00e9t\u00e9 afin d’\u00eatre demand\u00e9s par les institutions et organisations publiques autoris\u00e9es ou pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de l’information, et\/ou pour prot\u00e9ger nos droits l\u00e9gaux et \u00e9tablir des droits de d\u00e9fense, et ne sont pas partag\u00e9s avec des tiers, \u00e0 l’exception de nos prestataires de services experts.<\/p>\n <\/p>\n 6. CAT\u00c9GORIE DE DONN\u00c9ES PERSONNELLES TRAIT\u00c9ES PAR NOTRE SOCI\u00c9T\u00c9 ET FINALIT\u00c9S DU TRAITEMENT, DU PARTAGE<\/h3>\nConform\u00e9ment \u00e0 l’article 10 du KVKK et \u00e0 la l\u00e9gislation d\u00e9riv\u00e9e, les personnes concern\u00e9es sont inform\u00e9es en informant les personnes concern\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 l’article 10 du KVKK et les finalit\u00e9s du traitement des donn\u00e9es personnelles de notre Soci\u00e9t\u00e9, bas\u00e9es sur et limit\u00e9es \u00e0 au moins une des conditions de traitement des donn\u00e9es personnelles sp\u00e9cifi\u00e9es aux articles 5 et 6 de la loi, en particulier les principes g\u00e9n\u00e9raux et conditions sp\u00e9cifi\u00e9s \u00e0 l’article 4 du KVKK concernant le traitement des donn\u00e9es personnelles, sont trait\u00e9es conform\u00e9ment aux principes g\u00e9n\u00e9raux et conditions sp\u00e9cifi\u00e9s dans le KVKK.<\/p>\n Les cat\u00e9gories et descriptions des donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es dans le cadre des activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles men\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 sont organis\u00e9es et pr\u00e9sent\u00e9es dans le tableau ci-dessous :<\/p>\n Tableau 2 : Cat\u00e9gories de donn\u00e9es personnelles<\/p>\n \n\n\n| \n DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/p>\n CAT\u00c9GORIES<\/p>\n<\/td>\n | \n DESCRIPTION<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations d’identit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n | \n Il s’agit de donn\u00e9es personnelles contenant des informations sur l’identit\u00e9 de la personne ; nom-pr\u00e9nom, num\u00e9ro d’identit\u00e9 TC, informations sur la nationalit\u00e9, \u00e9tat civil, nom de la m\u00e8re-nom du p\u00e8re, lieu de naissance, date de naissance, \u00e2ge, documents tels que permis de conduire, carte d’identit\u00e9 et passeport contenant des informations telles que le sexe, le num\u00e9ro fiscal, le num\u00e9ro SGK, les informations de signature, etc.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Coordonn\u00e9es<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es personnelles telles que num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, adresse, adresse e-mail.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur les employ\u00e9s, les anciens employ\u00e9s et les candidats \u00e0 un poste d’employ\u00e9<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es personnelles sur supports \u00e9crits, visuels, \u00e9lectroniques trait\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable et aux r\u00e8gles de pratique commerciale concernant les salari\u00e9s de l’entreprise, les anciens salari\u00e9s, les candidats salari\u00e9s et les stagiaires.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Individus de la famille et connaissances proches<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans le cadre des op\u00e9rations r\u00e9alis\u00e9es par les unit\u00e9s commerciales de la soci\u00e9t\u00e9, afin de prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats juridiques de la soci\u00e9t\u00e9 et du propri\u00e9taire des donn\u00e9es, les personnes de la famille du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles (par exemple ; conjoint, m\u00e8re, p\u00e8re, enfants pour la fourniture de prestations \u00e0 nos employ\u00e9s ou pour le suivi des maladies chroniques dans le cadre de l’activit\u00e9 de sant\u00e9 au travail) et les donn\u00e9es personnelles de leurs proches \u00e0 atteindre dans des situations telles que les urgences.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur la s\u00e9curit\u00e9 de l’espace physique<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es personnelles relatives aux enregistrements et documents re\u00e7us pendant le s\u00e9jour dans l’espace physique \u00e0 l’entr\u00e9e de l’espace physique ; enregistrements de cam\u00e9ra et enregistrements pris au point de s\u00e9curit\u00e9, etc.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur la s\u00e9curit\u00e9 des transactions<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es personnelles telles que les informations sur l’acc\u00e8s \u00e0 Internet et le trafic Web fournies par la Soci\u00e9t\u00e9, les images des cam\u00e9ras de s\u00e9curit\u00e9 et les enregistrements vocaux du centre d’appels, qui sont trait\u00e9es pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 technique, administrative, juridique et commerciale du propri\u00e9taire des donn\u00e9es et de la Soci\u00e9t\u00e9 lors de l’exercice des activit\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur la gestion des risques<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es par des m\u00e9thodes utilis\u00e9es conform\u00e9ment aux r\u00e8gles juridiques, commerciales et d’honn\u00eatet\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement accept\u00e9es dans ces domaines pour la gestion des risques commerciaux, techniques et administratifs.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations financi\u00e8res<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es concernant les informations, documents et enregistrements montrant toutes sortes de r\u00e9sultats financiers cr\u00e9\u00e9s dans le cadre de la relation juridique entre l’entreprise et le propri\u00e9taire des donn\u00e9es, et des donn\u00e9es personnelles telles que le num\u00e9ro de compte bancaire, le num\u00e9ro IBAN, les informations de carte de cr\u00e9dit, le profil financier.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur les transactions juridiques et la conformit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es concernant la d\u00e9termination, le suivi et l’ex\u00e9cution des cr\u00e9ances et droits l\u00e9gaux de la soci\u00e9t\u00e9, les obligations l\u00e9gales et le respect des politiques de la Soci\u00e9t\u00e9 et les transactions de ses employ\u00e9s dans le suivi juridique.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale<\/p>\n<\/td>\n | \n Les donn\u00e9es vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 6 de la Loi (par exemple, les donn\u00e9es de sant\u00e9, y compris le groupe sanguin, les informations relatives au casier judiciaire).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur la gestion des demandes\/plaintes<\/p>\n<\/td>\n | \n Autres donn\u00e9es personnelles, y compris l’enregistrement vocal du centre d’appels, concernant la r\u00e9ception et l’\u00e9valuation de toute demande ou r\u00e9clamation adress\u00e9e \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur la gestion de la r\u00e9putation<\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es personnelles associ\u00e9es \u00e0 la personne et collect\u00e9es dans le but de prot\u00e9ger la r\u00e9putation commerciale de la Soci\u00e9t\u00e9 (par exemple ; actions sur la Soci\u00e9t\u00e9).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur la gestion des incidents<\/p>\n<\/td>\n | \n Informations et \u00e9valuations collect\u00e9es sur les \u00e9v\u00e9nements associ\u00e9s au propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles et susceptibles d’affecter les employ\u00e9s et les actionnaires de la Soci\u00e9t\u00e9 (par exemple, informations collect\u00e9es sur la bonne gestion du public, telles que les \u00e9valuations).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Les finalit\u00e9s du traitement des donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es dans le cadre des activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles men\u00e9es par notre Soci\u00e9t\u00e9 sont pr\u00e9sent\u00e9es dans le tableau ci-dessous :<\/p>\n <\/p>\n Tableau 3 : Finalit\u00e9s du traitement des donn\u00e9es personnelles<\/p>\n \n\n\n| \n OBJECTIFS PRINCIPAUX<\/p>\n<\/td>\n | \n DEUXI\u00c8ME OBJECTIF<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n <\/p>\n \n\n\n| \n D\u00e9termination, planification et mise en \u0153uvre des politiques commerciales de notre entreprise<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n | \n 1. Planification et ex\u00e9cution d’activit\u00e9s de formation \u00e0 l’int\u00e9rieur ou \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’entreprise<\/p>\n 2. R\u00e9aliser des transactions financi\u00e8res, comptables et financi\u00e8res avec les clients, les partenaires commerciaux et les fournisseurs, en r\u00e9alisant la gestion des risques,<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Conception et ex\u00e9cution des activit\u00e9s de ressources humaines de l’entreprise<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n 1. Planification et ex\u00e9cution des processus de ressources humaines et d’approvisionnement des employ\u00e9s<\/p>\n 2. Respect des obligations d\u00e9coulant de l’emploi et de la l\u00e9gislation pour les salari\u00e9s de l’entreprise<\/p>\n 3. Suivi et supervision des activit\u00e9s professionnelles des salari\u00e9s<\/p>\n 4. Planification et ex\u00e9cution des avantages sociaux et des prestations pour les employ\u00e9s<\/p>\n 5. Planification et ex\u00e9cution des proc\u00e9dures de sortie des employ\u00e9s<\/p>\n 6. Planification et suivi des processus d’\u00e9valuation du rendement des employ\u00e9s<\/p>\n 7. Planification et ex\u00e9cution des activit\u00e9s de formation interne<\/p>\n 8. Gestion des relations avec les partenaires commerciaux et les fournisseurs<\/p>\n 9. Gestion des salaires<\/p>\n 10. Planification et ex\u00e9cution des activit\u00e9s d\u2019orientation internes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n R\u00e9alisation des \u00e9tudes n\u00e9cessaires par les unit\u00e9s commerciales au sein de la soci\u00e9t\u00e9 pour l’accomplissement des activit\u00e9s commerciales men\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation et aux politiques de la soci\u00e9t\u00e9 et la conduite des activit\u00e9s dans ce sens<\/p>\n<\/td>\n | \n 1. Suivi des affaires financi\u00e8res et comptables<\/p>\n 2. Mener des activit\u00e9s de relations avec les investisseurs et de marketing<\/p>\n 3. Planification et ex\u00e9cution des activit\u00e9s de communication d’entreprise<\/p>\n 4. Planification et ex\u00e9cution des analyses d’efficience\/d’efficacit\u00e9 et de pertinence des activit\u00e9s commerciales, Gestion d’\u00e9v\u00e9nements<\/p>\n 5. Ex\u00e9cution ininterrompue de la cha\u00eene d’approvisionnement et des processus,<\/p>\n 6. Cr\u00e9ation et gestion de l’infrastructure informatique<\/p>\n 7. Planification, supervision et ex\u00e9cution des processus de s\u00e9curit\u00e9 de l’information<\/p>\n 8. Planification et ex\u00e9cution des activit\u00e9s d’assurance de l’activit\u00e9<\/p>\n 9. Planification et ex\u00e9cution des autorisations d’acc\u00e8s aux informations des partenaires commerciaux et des fournisseurs<\/p>\n 10. Ex\u00e9cution des obligations li\u00e9es au service apr\u00e8s-vente<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Soutenir la conception, la planification et l’ex\u00e9cution des activit\u00e9s de ressources humaines de l’entreprise<\/p>\n<\/td>\n | \n 1. Accompagner l’entreprise dans la planification de ses strat\u00e9gies de ressources humaines<\/p>\n 2. Suivi et annonce des mutations, affectations temporaires, promotions et licenciements des salari\u00e9s de l’entreprise<\/p>\n 3. Soutenir la planification et l’ex\u00e9cution des processus de mesure de la fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s de l’entreprise<\/p>\n 4. Soutenir les processus d’approvisionnement des employ\u00e9s de l’entreprise<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n L’entreprise<\/p>\n de sa r\u00e9putation commerciale et<\/p>\n La confiance qu’elle cr\u00e9e<\/p>\n Protection de<\/p>\n<\/td>\n | \n 1. Gestion des demandes et des r\u00e9clamations<\/p>\n 2. R\u00e9aliser des \u00e9tudes pour prot\u00e9ger la r\u00e9putation des valeurs de l’entreprise<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Notre soci\u00e9t\u00e9, conform\u00e9ment aux principes du KVKK et notamment aux articles 8 et 9 de la loi n\u00b0 6698, transf\u00e8re\/partage des donn\u00e9es personnelles dans le cadre de la pr\u00e9sente politique aux groupes de personnes destinataires \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous aux fins sp\u00e9cifi\u00e9es dans le tableau ci-dessous :<\/p>\n <\/p>\n Tableau 4 : Cat\u00e9gories de parties auxquelles les donn\u00e9es personnelles sont transf\u00e9r\u00e9es et finalit\u00e9s du transfert<\/p>\n \n\n\n| \n PERSONNES TRANSFERT DE DONN\u00c9ES<\/p>\n<\/td>\n | \n DESCRIPTION DE<\/p>\n<\/td>\n | \n FINALIT\u00c9 DU TRANSFERT DE DONN\u00c9ES<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Actionnaires, soci\u00e9t\u00e9s du groupe, partenaires commerciaux et employ\u00e9s autoris\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n | \n Parties dans lesquelles la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9tabli un partenariat \/ une association commerciale au sein ou en dehors du groupe \u00e0 des fins telles que l’ex\u00e9cution de ses activit\u00e9s de partenariat et commerciales<\/p>\n<\/td>\n | \n Limit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs de cr\u00e9ation et d’ex\u00e9cution du partenariat\/association<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Fournisseurs, prestataires de services, prestataires de services experts, leurs mandataires et employ\u00e9s, succursales bancaires et institutions financi\u00e8res concern\u00e9es, soci\u00e9t\u00e9 BES<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans le cadre de l’ex\u00e9cution des activit\u00e9s commerciales de la soci\u00e9t\u00e9, les parties qui fournissent des biens ou des services \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment aux instructions de la soci\u00e9t\u00e9 et sur une base contractuelle<\/p>\n<\/td>\n | \n Limit\u00e9e \u00e0 la fourniture \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 des biens et services n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation des activit\u00e9s commerciales de la Soci\u00e9t\u00e9 et des services d’expertise tels que la comptabilit\u00e9, la finance, l’informatique et le droit sont fournis \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Institutions et organisations publiques l\u00e9galement autoris\u00e9es<\/p>\n<\/td>\n | \n Institutions et organismes publics autoris\u00e9s \u00e0 recevoir des informations et des documents de la Soci\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions de la l\u00e9gislation pertinente<\/p>\n<\/td>\n | \n Limit\u00e9 \u00e0 la finalit\u00e9 demand\u00e9e par les institutions et organisations publiques comp\u00e9tentes dans le cadre de l’autorit\u00e9 l\u00e9gale<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Personnes morales de droit priv\u00e9 l\u00e9galement autoris\u00e9es<\/p>\n<\/td>\n | \n Personnes morales de droit priv\u00e9 autoris\u00e9es \u00e0 recevoir des informations et des documents de la Soci\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions de la l\u00e9gislation applicable<\/p>\n<\/td>\n | \n Limit\u00e9 \u00e0 la finalit\u00e9 demand\u00e9e par les entit\u00e9s juridiques de droit priv\u00e9 concern\u00e9es dans le cadre de l’autorit\u00e9 l\u00e9gale<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n 7. STOCKAGE ET \u00c9LIMINATION DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/h3>\nNotre entreprise conserve les donn\u00e9es personnelles pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la finalit\u00e9 de leur traitement et pendant les dur\u00e9es minimales pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation applicable. Dans ce contexte, notre entreprise v\u00e9rifie d’abord si la l\u00e9gislation applicable pr\u00e9voit une dur\u00e9e de conservation des donn\u00e9es personnelles et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, agit conform\u00e9ment \u00e0 cette dur\u00e9e. En l’absence de dur\u00e9e l\u00e9gale, les donn\u00e9es personnelles sont conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la finalit\u00e9 de leur traitement. Les donn\u00e9es personnelles sont d\u00e9truites \u00e0 l’issue des dur\u00e9es de conservation sp\u00e9cifi\u00e9es, conform\u00e9ment aux d\u00e9lais de destruction p\u00e9riodiques ou \u00e0 la demande du propri\u00e9taire des donn\u00e9es, et selon les m\u00e9thodes de destruction d\u00e9finies (suppression, destruction ou anonymisation).<\/p>\n Vous pouvez trouver des explications d\u00e9taill\u00e9es et n\u00e9cessaires sur des questions telles que les supports d’enregistrement sur lesquels lesdites donn\u00e9es sont conserv\u00e9es concernant le stockage et la destruction des donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9, toutes les mesures techniques et administratives prises concernant le stockage et la protection en toute s\u00e9curit\u00e9, les explications concernant les raisons juridiques n\u00e9cessitant le stockage et la destruction, les p\u00e9riodes de stockage des donn\u00e9es personnelles sur la base du processus et les p\u00e9riodes de destruction p\u00e9riodique et les techniques de destruction dans le texte de la \u00ab Politique de stockage et de destruction des donn\u00e9es personnelles \u00bb qui sera ouverte \u00e0 l’acc\u00e8s au site Web most-amazing-places.com de notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n 8. CONFIDENTIALIT\u00c9<\/h3>\nNotre entreprise ne transf\u00e8re ni ne divulgue vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 des tiers non autoris\u00e9s, \u00e0 l’exception des personnes ou institutions mentionn\u00e9es dans la pr\u00e9sente Politique, du \u00ab Texte de clarification des donn\u00e9es personnelles des clients \u00bb publi\u00e9 dans la pr\u00e9sente Politique et sur notre site web most-amazing-places.com, et d’autres textes de divulgation sp\u00e9cifiques, sauf exceptions pr\u00e9vues aux articles 8 et 9 du KVKK et sans votre consentement explicite. Vos donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es par notre entreprise ne sont accessibles qu’au personnel autoris\u00e9 de notre entreprise, ayant sign\u00e9 un accord de confidentialit\u00e9, et \u00e0 nos m\u00e9decins du travail, qui sont tenus au secret professionnel concernant les donn\u00e9es de sant\u00e9.<\/p>\n Notre entreprise peut utiliser des informations statistiques (type de scanner, localisation g\u00e9ographique, etc.) sur le site web sans r\u00e9v\u00e9ler l’identit\u00e9 de la personne concern\u00e9e, afin d’am\u00e9liorer le site web et d’obtenir des statistiques pour un travail efficace et efficient. Ces informations ne sont en aucun cas divulgu\u00e9es \u00e0 des tiers. Cependant, en raison d’obligations l\u00e9gales et\/ou \u00e0 la demande des autorit\u00e9s officielles, elle peut les partager avec les personnes concern\u00e9es mentionn\u00e9es dans la pr\u00e9sente Politique et le Texte de clarification.<\/p>\n Notre soci\u00e9t\u00e9 ne garantit pas que les autres sites que vous visiterez via les liens sur notre site Web seront conformes aux principes de confidentialit\u00e9 de notre soci\u00e9t\u00e9 ; par cons\u00e9quent, vous devez \u00e9valuer les approches de confidentialit\u00e9 des sites que vous visitez avant de fournir des informations personnellement identifiables.<\/p>\n Notre soci\u00e9t\u00e9 prend toutes les mesures n\u00e9cessaires en fonction de la nature des donn\u00e9es personnelles \u00e0 prot\u00e9ger et afin d’emp\u00eacher l’acc\u00e8s \u00e0 ces donn\u00e9es et d’autres failles de s\u00e9curit\u00e9 qui pourraient survenir, afin de divulguer et de transf\u00e9rer vos donn\u00e9es personnelles en violation de la loi n\u00b0 6698, des dispositions de la pr\u00e9sente politique et des textes de divulgation pr\u00e9par\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment pour les groupes de personnes concern\u00e9s en tant que documents d’application\/de proc\u00e9dure de la pr\u00e9sente politique.<\/p>\n <\/p>\n 9. DROITS DES PROPRI\u00c9TAIRES DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES ET UTILISATION DE CES DROITS<\/h3>\n9.1. Droits du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles<\/h4>\nLes propri\u00e9taires de donn\u00e9es personnelles sont le 11e alin\u00e9a de la Loi. Selon cet article, ils disposent des droits suivants :<\/p>\n A) Pour savoir si vos donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es,<\/p>\n B) Si vos donn\u00e9es personnelles ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es, demander des informations \u00e0 ce sujet,<\/p>\n C) Conna\u00eetre la finalit\u00e9 du traitement de vos donn\u00e9es personnelles et savoir si elles sont utilis\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 leur finalit\u00e9,<\/p>\n \u00e7) Conna\u00eetre les tiers auxquels vos donn\u00e9es personnelles sont transf\u00e9r\u00e9es dans votre pays ou \u00e0 l’\u00e9tranger,<\/p>\n D) Demander la rectification de vos donn\u00e9es personnelles en cas de traitement incomplet ou incorrect,<\/p>\n E) Dans le cadre des conditions pr\u00e9vues \u00e0 l’article 7 du KVKK, demander la suppression ou la destruction des raisons qui n\u00e9cessitent le traitement de vos donn\u00e9es personnelles, qui ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es l\u00e9galement, disparaissent,<\/p>\n F) De demander la notification des transactions effectu\u00e9es conform\u00e9ment aux alin\u00e9as (d) et (e) aux tiers auxquels vos donn\u00e9es personnelles ont \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9es,<\/p>\n G) S’opposer \u00e0 l’\u00e9mergence d’un r\u00e9sultat contre vous en analysant vos donn\u00e9es trait\u00e9es exclusivement par le biais de syst\u00e8mes automatis\u00e9s,<\/p>\n \u011f) Demander une indemnisation pour le pr\u00e9judice subi en cas de pr\u00e9judice d\u00fb au traitement illicite de vos donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n H) De cesser et de retirer votre d\u00e9claration de consentement concernant le traitement de vos donn\u00e9es personnelles et votre consentement \u00e0 vous envoyer des messages commerciaux \u00e9lectroniques \u00e0 tout moment sans donner de raison.<\/p>\n <\/p>\n 9.2. Modalit\u00e9s d’application aupr\u00e8s de notre soci\u00e9t\u00e9 dans le cadre de vos droits<\/h4>\nEn remplissant le \u00ab Formulaire de demande du propri\u00e9taire des donn\u00e9es personnelles \u00bb ou avec une p\u00e9tition similaire, en remplissant vos demandes dans le cadre de l’exercice de vos droits mentionn\u00e9s ci-dessus, conform\u00e9ment au \u00ab Communiqu\u00e9 sur les proc\u00e9dures et principes de demande au responsable du traitement des donn\u00e9es \u00bb ou avec une p\u00e9tition similaire, l’adresse \u00ab G\u00fcm\u00fc\u015fsuyu Mah. \u0130n\u00f6n\u00fc Cad. Melek Apt. \u00bb de notre soci\u00e9t\u00e9, vous pouvez faire votre demande en personne \u00e0 l’adresse n\u00b0 11\/2 Beyo\u011flu\/\u0130STANBUL et l’envoyer par carte d’identit\u00e9 ou par \u00e9crit par l’interm\u00e9diaire du notaire public ou par e-mail enregistr\u00e9\/s\u00e9curis\u00e9 \u00e0 ‘info@most-amazing-places.com’ comme e-mail.<\/p>\n Selon la nature de votre demande, vos demandes seront finalis\u00e9es gratuitement dans les meilleurs d\u00e9lais et au plus tard dans un d\u00e9lai de trente jours ; toutefois, si l’op\u00e9ration n\u00e9cessite un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire, celui-ci pourra vous \u00eatre factur\u00e9 selon le tarif \u00e0 d\u00e9terminer par la Commission de protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n <\/p>\n 10. PUBLICATION ET STOCKAGE DE LA POLITIQUE<\/h3>\nLa politique est publi\u00e9e sur deux supports diff\u00e9rents : une version papier et une version \u00e9lectronique, et est annonc\u00e9e au public sur le site web. La version papier est \u00e9galement conserv\u00e9e dans le dossier du responsable du traitement des donn\u00e9es personnelles, qui est l’employ\u00e9 concern\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\n 11. P\u00c9RIODE DE MISE \u00c0 JOUR DE LA POLITIQUE<\/h3>\nLa politique est r\u00e9vis\u00e9e au besoin et les sections requises sont mises \u00e0 jour.<\/p>\n 12. APPLICATION ET SUPPRESSION DE LA POLITIQUE<\/h3>\nLa pr\u00e9sente Politique, r\u00e9gie par notre soci\u00e9t\u00e9, est dat\u00e9e du 01\/06\/2024. Elle est r\u00e9put\u00e9e \u00eatre entr\u00e9e en vigueur apr\u00e8s sa publication sur le site web de notre soci\u00e9t\u00e9, most-amazing-places.com, et est devenue accessible aux d\u00e9tenteurs de donn\u00e9es personnelles. En cas de renouvellement de tout ou partie de ses articles, la date d’entr\u00e9e en vigueur sera mise \u00e0 jour.<\/p>\n En cas de d\u00e9cision d’abrogation de la politique, les anciennes copies sign\u00e9es \u00e0 l’encre humide sont annul\u00e9es par la personne de contact de la soci\u00e9t\u00e9 (en \u00e9crivant un cachet d’annulation ou en annulant par \u00e9crit) avec la d\u00e9cision du responsable du traitement des donn\u00e9es de la soci\u00e9t\u00e9 et sont stock\u00e9es dans le fichier \u00e0 conserver par la personne de contact du responsable du traitement des donn\u00e9es personnelles, qui est l’employ\u00e9 concern\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 pendant 10 ans.<\/p>\n Le pr\u00e9sent accord type est notifi\u00e9 \u00e0 l’Autorit\u00e9 par le responsable du traitement ou le sous-traitant dans un d\u00e9lai de cinq jours ouvrables \u00e0 compter de sa signature (KVKK n\u00b0 6698, m. 9\/5). \u00c0 d\u00e9faut, toute personne ne respectant pas cette obligation de notification s’expose \u00e0 une amende administrative de 50 000 \u00e0 1 000 000 livres turques (KVKK n\u00b0 6698, m. 18\/1-d).<\/p>\n POLITIQUE DE STOCKAGE ET DE DESTRUCTION DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/h2>\nVersion 1.0<\/p>\n 01.06.2024.<\/p>\n 1. CONNEXION<\/h3>\n1.1. Objectif<\/h4>\nCette politique de stockage et de destruction des donn\u00e9es personnelles (\u00ab Politique \u00bb), en tant que responsable du traitement des donn\u00e9es, MOST AMAZING PLACES TANITIM VE T\u0130CARET A.\u015e. Elle a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9e pour d\u00e9terminer les proc\u00e9dures et les principes concernant les travaux et les transactions li\u00e9s aux activit\u00e9s de stockage et de destruction des donn\u00e9es personnelles effectu\u00e9es par la (\u00ab Soci\u00e9t\u00e9 \u00bb).<\/p>\n Notre soci\u00e9t\u00e9; conform\u00e9ment aux principes fondamentaux qu’elle a adopt\u00e9s; les employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9, les anciens employ\u00e9s, les candidats employ\u00e9s, les actionnaires, les clients, les candidats clients potentiels, les prestataires de services, les fournisseurs, les partenaires commerciaux, leurs responsables et employ\u00e9s, les visiteurs et autres tiers concern\u00e9s TC Sa Constitution a d\u00e9termin\u00e9 comme priorit\u00e9 qu’elle soit trait\u00e9e, stock\u00e9e, d\u00e9truite et que les personnes concern\u00e9es exercent efficacement leurs droits conform\u00e9ment \u00e0 la Constitution, aux contrats internationaux, \u00e0 la loi sur la protection des donn\u00e9es personnelles n\u00b0 6698 (\u00ab KVKK \u00bb) et aux autres l\u00e9gislations pertinentes.<\/p>\n Les op\u00e9rations et transactions li\u00e9es au stockage et \u00e0 la destruction des donn\u00e9es personnelles sont r\u00e9alis\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la Politique \u00e9labor\u00e9e par la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 cet effet. Ainsi, la Soci\u00e9t\u00e9 assure la transparence n\u00e9cessaire en informant les propri\u00e9taires des donn\u00e9es personnelles et en leur pr\u00e9sentant l’ensemble de leurs droits, les proc\u00e9dures de demande et les modalit\u00e9s d’utilisation. Consciente de notre responsabilit\u00e9 dans ce contexte, vos donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es et stock\u00e9es dans le cadre de la pr\u00e9sente Politique.<\/p>\n <\/p>\n 1.2. Port\u00e9e<\/p>\n Toutes les donn\u00e9es personnelles des employ\u00e9s, anciens employ\u00e9s, candidats, actionnaires, clients, candidats potentiels, prestataires de services, fournisseurs, partenaires commerciaux et leurs dirigeants, visiteurs et autres tiers en relation avec notre Soci\u00e9t\u00e9, ou trait\u00e9es par des moyens non automatis\u00e9s, \u00e0 condition qu’elles fassent partie d’un syst\u00e8me d’enregistrement de donn\u00e9es, sont couvertes par la pr\u00e9sente Politique. Cette Politique s’applique \u00e0 tous les supports d’enregistrement, tels que les supports physiques, \u00e9lectroniques, les sites web et les r\u00e9seaux sociaux, o\u00f9 sont trait\u00e9es des donn\u00e9es personnelles et des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re d\u00e9tenues ou g\u00e9r\u00e9es par la Soci\u00e9t\u00e9. Elle s’applique \u00e9galement aux activit\u00e9s de traitement de donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n La KVKK accorde une attention particuli\u00e8re \u00e0 certaines donn\u00e9es personnelles en raison du risque de victimisation ou de discrimination en cas de traitement illicite. Ces donn\u00e9es sont des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale d\u00e9crites dans le tableau des abr\u00e9viations et d\u00e9finitions ci-dessous. Notre entreprise les traite avec le plus grand soin dans le cadre de la protection des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale, d\u00e9finies par la KVKK, et trait\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la loi. Dans ce contexte, les mesures techniques et administratives prises par notre entreprise pour stocker les donn\u00e9es personnelles sont appliqu\u00e9es avec une plus grande rigueur et les contr\u00f4les n\u00e9cessaires sont effectu\u00e9s au sein de l’entreprise. Les mesures suppl\u00e9mentaires concernant le stockage des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale sont d\u00e9crites aux sections 5.1 et 5.2 de la pr\u00e9sente politique.<\/p>\n Les r\u00e9glementations l\u00e9gales en vigueur concernant le traitement, la conservation et la destruction des donn\u00e9es personnelles s’appliquent en priorit\u00e9. En cas de non-conformit\u00e9 entre la l\u00e9gislation applicable et la pr\u00e9sente Politique, notre Soci\u00e9t\u00e9 accepte que la l\u00e9gislation en vigueur s’applique en priorit\u00e9. La pr\u00e9sente Politique r\u00e9git les r\u00e8gles \u00e9tablies par la l\u00e9gislation applicable et int\u00e9gr\u00e9es dans le cadre des pratiques de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n 1.3. Abr\u00e9viations et d\u00e9finitions<\/h4>\n\n\n\n| \n Groupe d’acheteurs<\/p>\n<\/td>\n | \n La cat\u00e9gorie de personne physique ou morale \u00e0 laquelle les donn\u00e9es personnelles sont transf\u00e9r\u00e9es par le responsable du traitement.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Consentement ouvert<\/p>\n<\/td>\n | \n Consentement \u00e0 un sujet particulier, bas\u00e9 sur des informations et expliqu\u00e9 par le libre arbitre.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Anonymisation<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n Rendre les donn\u00e9es personnelles non identifi\u00e9es ou identifiables d’une personne physique de quelque mani\u00e8re que ce soit en les comparant \u00e0 d’autres donn\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Employ\u00e9 \/ Ancien employ\u00e9<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n LES ENDROITS LES PLUS \u00c9TONNANTS TANITIM VE T\u0130CARET A.\u015e. personnel\/personnel quittant le travail.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Candidat employ\u00e9<\/p>\n<\/td>\n | \n LES ENDROITS LES PLUS \u00c9TONNANTS TANITIM VE T\u0130CARET A.\u015e. Les personnes qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 contractuellement embauch\u00e9es mais qui sont \u00e9valu\u00e9es pour un \u00e9tablissement.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n M\u00e9dias \u00e9lectroniques<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n Environnements dans lesquels des donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9es, lues, modifi\u00e9es et \u00e9crites \u00e0 l’aide d’appareils \u00e9lectroniques.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Supports non \u00e9lectroniques (physiques)<\/p>\n<\/td>\n | \n Tous les supports \u00e9crits, imprim\u00e9s, visuels, etc. autres que les supports \u00e9lectroniques.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Prestataire de services \/ d’expertise<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n LES ENDROITS LES PLUS \u00c9TONNANTS TANITIM VE T\u0130CARET A.\u015e. avec une personne physique ou morale qui fournit un service ou un service sp\u00e9cialis\u00e9 tel que la comptabilit\u00e9, la sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 au travail, l’informatique, le conseil juridique dans le cadre d’un certain contrat.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Personne de contact<\/p>\n<\/td>\n | \n La personne physique dont les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Employ\u00e9 apparent\u00e9<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n Les personnes qui traitent des donn\u00e9es personnelles au sein de l’organisation responsable du traitement des donn\u00e9es ou conform\u00e9ment \u00e0 l’autorit\u00e9 et aux instructions re\u00e7ues du responsable du traitement des donn\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Destruction<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n Suppression, destruction ou anonymisation des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Loi<\/p>\n<\/td>\n | \n Loi n\u00b0 6698 sur la protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Supports d’enregistrement<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n Tout environnement dans lequel se trouvent des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel trait\u00e9es de mani\u00e8re totalement ou partiellement automatis\u00e9e ou par des moyens non automatis\u00e9s, \u00e0 condition qu’il fasse partie d’un syst\u00e8me d’enregistrement de donn\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n Toute information concernant une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Inventaire du traitement des donn\u00e9es personnelles<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n Les activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles que les responsables du traitement effectuent en fonction de leurs processus commerciaux ; les finalit\u00e9s et la raison juridique du traitement des donn\u00e9es personnelles, la cat\u00e9gorie de donn\u00e9es, le groupe de destinataires transf\u00e9r\u00e9s et le groupe de personnes concern\u00e9es cr\u00e9\u00e9s par et l’inventaire qu’ils d\u00e9taillent en expliquant la p\u00e9riode de conservation maximale requise aux fins pour lesquelles les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es, les donn\u00e9es personnelles pr\u00e9vues pour \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es vers des pays \u00e9trangers et les mesures prises en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Traitement des donn\u00e9es personnelles<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n Toutes sortes d’op\u00e9rations effectu\u00e9es sur des donn\u00e9es telles que l’obtention, l’enregistrement, la conservation, la modification, le r\u00e9arrangement, la divulgation, le transfert, la prise en charge, la mise \u00e0 disposition, la classification ou la pr\u00e9vention de l’utilisation de donn\u00e9es personnelles de mani\u00e8re enti\u00e8rement ou partiellement automatis\u00e9e ou par des moyens non automatis\u00e9s, \u00e0 condition qu’elles fassent partie d’un syst\u00e8me d’enregistrement de donn\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Conseil<\/p>\n<\/td>\n | \n Conseil de protection des donn\u00e9es personnelles<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n KVKK<\/p>\n<\/td>\n | \n Loi n\u00b0 6698 sur la protection des donn\u00e9es personnelles<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n Donn\u00e9es sur la race, l’origine ethnique, l’opinion politique, les convictions philosophiques, la religion, la secte ou d’autres croyances, l’habillement, l’appartenance \u00e0 une association, une fondation ou un syndicat, la sant\u00e9, la vie sexuelle, les condamnations p\u00e9nales et les mesures de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que les donn\u00e9es biom\u00e9triques et g\u00e9n\u00e9tiques de la personne.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Destruction p\u00e9riodique<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n Dans le cas o\u00f9 les conditions de traitement des donn\u00e9es personnelles pr\u00e9vues par la loi disparaissent, le processus de suppression, de destruction ou d’anonymisation sp\u00e9cifi\u00e9 dans la politique de stockage et de destruction des donn\u00e9es personnelles sera effectu\u00e9 d’office \u00e0 intervalles r\u00e9p\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Politique<\/p>\n<\/td>\n | \n Politique de conservation et de destruction des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Entreprise<\/p>\n<\/td>\n | \n LES ENDROITS LES PLUS INCROYABLES TANITIM VE T\u0130CARET A.\u015e.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Sous-traitant des donn\u00e9es<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n Une personne physique ou morale qui traite des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour le compte du responsable du traitement sur la base de l\u2019autorit\u00e9 donn\u00e9e par le responsable du traitement.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Syst\u00e8me d’enregistrement des donn\u00e9es<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n Syst\u00e8me d’enregistrement dans lequel les donn\u00e9es personnelles sont structur\u00e9es et trait\u00e9es selon certains crit\u00e8res.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Propri\u00e9taire des donn\u00e9es<\/p>\n<\/td>\n | \n La personne physique dont les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Responsable du traitement des donn\u00e9es<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n Personne physique ou morale qui d\u00e9termine les finalit\u00e9s et les moyens du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et qui est responsable de la mise en place et de la gestion du syst\u00e8me d’enregistrement des donn\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Syst\u00e8me d’information du registre des responsables du traitement des donn\u00e9es (VERBIS)<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n Le syst\u00e8me d’information cr\u00e9\u00e9 et g\u00e9r\u00e9 par le Conseil de protection des donn\u00e9es personnelles, accessible via Internet, peut \u00eatre utilis\u00e9 par les responsables du traitement des donn\u00e9es dans la demande d’inscription au Registre et dans d’autres transactions pertinentes li\u00e9es au Registre.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n VERBIS<\/p>\n<\/td>\n | \n Syst\u00e8me d’information du registre des responsables du traitement des donn\u00e9es<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n R\u00e8glement<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n R\u00e8glement sur la suppression, la destruction ou l’anonymisation des donn\u00e9es personnelles publi\u00e9 au Journal officiel du 28 octobre 2017.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n 2. R\u00c9PARTITION DES RESPONSABILIT\u00c9S ET DES DEVOIRS<\/h3>\nToutes les unit\u00e9s et tous les employ\u00e9s de l’entreprise soutiennent activement les unit\u00e9s responsables afin de mettre en \u0153uvre correctement les mesures techniques et administratives prises par les unit\u00e9s responsables dans le cadre de la politique, d’accro\u00eetre la formation et la sensibilisation des employ\u00e9s de l’unit\u00e9, de surveiller et de pr\u00e9venir le traitement ill\u00e9gal des donn\u00e9es personnelles, d’emp\u00eacher l’acc\u00e8s ill\u00e9gal aux donn\u00e9es personnelles, de garantir que les donn\u00e9es personnelles sont stock\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la loi et de d\u00e9truire les p\u00e9riodes sp\u00e9cifi\u00e9es, de prendre des mesures techniques et administratives pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es dans tous les environnements trait\u00e9s afin de d\u00e9truire les donn\u00e9es sp\u00e9cifi\u00e9es.<\/p>\n En revanche, le responsable du traitement et les employ\u00e9s agissant en qualit\u00e9 de responsable du traitement, ainsi que les personnes qui traitent les donn\u00e9es pour le compte de notre Soci\u00e9t\u00e9, ne peuvent divulguer les donn\u00e9es personnelles dont ils ont connaissance \u00e0 quiconque en violation des dispositions de la pr\u00e9sente Politique et de la KVKK, et ne peuvent les utiliser \u00e0 d’autres fins que celles du traitement. Cette obligation est de 12\/4 de la KVKK. Conform\u00e9ment \u00e0 cet article, elle perdure ind\u00e9finiment apr\u00e8s la cessation de leurs fonctions.<\/p>\n La r\u00e9partition des titres, unit\u00e9s et descriptions de poste des personnes impliqu\u00e9es dans les processus de stockage et de destruction des donn\u00e9es personnelles est donn\u00e9e dans le tableau 1.<\/p>\n Tableau 1 : R\u00e9partition des t\u00e2ches des processus de stockage et d’\u00e9limination<\/p>\n \n\n\n| \n TITRE<\/p>\n<\/td>\n | \n UNIT\u00c9<\/p>\n<\/td>\n | \n DEVOIR<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Responsable du traitement des donn\u00e9es personnelles de l’entreprise<\/p>\n<\/td>\n | \n LES ENDROITS LES PLUS INCROYABLES TANITIM VE T\u0130CARET A.\u015e.<\/p>\n<\/td>\n | \n Il est responsable de la pr\u00e9paration, du d\u00e9veloppement, de l’ex\u00e9cution de la politique, de sa publication et de sa mise \u00e0 jour dans les environnements concern\u00e9s et des employ\u00e9s agissant conform\u00e9ment \u00e0 la politique.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Personne de contact du responsable du traitement des donn\u00e9es de l’entreprise<\/p>\n<\/td>\n | \n Affaires administratives et financi\u00e8res<\/p>\n<\/td>\n | \n Elle est charg\u00e9e de la fourniture et du suivi des solutions administratives, physiques et techniques n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre de la politique.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Finances et comptabilit\u00e9, achats, ventes, marketing et op\u00e9rations r\u00e9gionales, informatique (IT), d\u00e9partements<\/p>\n<\/td>\n | \n Autres unit\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n | \n Il est responsable de l\u2019ex\u00e9cution de la pr\u00e9sente Politique conform\u00e9ment \u00e0 ses fonctions.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n 3. SUPPORTS D’ENREGISTREMENT<\/h3>\nLes donn\u00e9es personnelles sont stock\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la loi dans les supports list\u00e9s dans le tableau 2.<\/p>\n Tableau 2 : Environnements de stockage des donn\u00e9es personnelles<\/p>\n \n\n\n| \n M\u00e9dias \u00e9lectroniques<\/p>\n<\/td>\n | \n M\u00e9dias non \u00e9lectroniques<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n\n\n\n\n| \n \u2013 \u2013 Serveurs (Domaine, sauvegarde, e-mail, base de donn\u00e9es, Web, partage de fichiers, etc.)<\/p>\n \u2013 Programmes de bureau,<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \u2013 Logiciels (portail, logiciels bureautiques),<\/p>\n \u2013 Dispositifs de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information (fichier journal, antivirus, etc.)<\/p>\n \u2013 Ordinateurs personnels (de bureau, portables)<\/p>\n \u2013 Appareils mobiles (t\u00e9l\u00e9phone, tablette, etc.)<\/p>\n \u2013 Disques optiques (CD, DVD, etc.)<\/p>\n \u2013 M\u00e9moires amovibles (USB, Carte M\u00e9moire, etc.)<\/p>\n \u2013 Imprimante, scanner, copieur<\/p>\n<\/td>\n | \n – Papier<\/p>\n \u2013 Syst\u00e8mes d\u2019enregistrement manuel des donn\u00e9es (mesures d\u2019examen de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail et autres documents de formulaire remplis)<\/p>\n \u2013 M\u00e9dias \u00e9crits, imprim\u00e9s, visuels.<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n 4. EXPLICATIONS SUR LE STOCKAGE ET LE R\u00c9EMPLOI<\/h3>\nPar la Soci\u00e9t\u00e9 ; ci-dessus est le \u00ab 1.2. Les donn\u00e9es personnelles concernant toutes les personnes physiques indiqu\u00e9es sous la rubrique \u00ab Port\u00e9e \u00bb sont stock\u00e9es et d\u00e9truites conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente Politique et au KVKK.<\/p>\n Dans ce contexte, des explications d\u00e9taill\u00e9es sur le stockage et la destruction sont donn\u00e9es ci-dessous dans l’ordre.<\/p>\n 4.1. Explications sur le stockage et la protection<\/h4>\nDans l’article 3 de la loi n\u00b0 6698, la notion de traitement des donn\u00e9es personnelles est d\u00e9finie, dans l’article 4, il est indiqu\u00e9 que les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es doivent \u00eatre li\u00e9es, limit\u00e9es et proportionn\u00e9es \u00e0 la finalit\u00e9 pour laquelle elles sont trait\u00e9es, et qu’elles doivent \u00eatre conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la finalit\u00e9 pr\u00e9vue ou trait\u00e9e dans la l\u00e9gislation pertinente, et dans les articles 5 et 6, les conditions de traitement des donn\u00e9es personnelles sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n En cons\u00e9quence, dans le cadre des activit\u00e9s de notre Soci\u00e9t\u00e9, les donn\u00e9es personnelles sont conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation en vigueur ou conform\u00e9ment \u00e0 nos finalit\u00e9s de traitement.<\/p>\n 12 de la loi n\u00b0 6698. Conform\u00e9ment \u00e0 cet article, notre soci\u00e9t\u00e9 prend les mesures n\u00e9cessaires, en fonction de la nature des donn\u00e9es \u00e0 prot\u00e9ger, afin de pr\u00e9venir toute divulgation, acc\u00e8s ou transfert illicites, ainsi que toute faille de s\u00e9curit\u00e9 pouvant survenir par d’autres moyens. Elle prend des mesures techniques et administratives pour garantir le niveau de s\u00e9curit\u00e9 requis, conform\u00e9ment aux directives publi\u00e9es par le Conseil, et effectue ou fait effectuer des inspections.<\/p>\n Notre soci\u00e9t\u00e9 fournit les formations n\u00e9cessaires aux unit\u00e9s commerciales afin de pr\u00e9venir le traitement illicite des donn\u00e9es personnelles, l’acc\u00e8s illicite aux donn\u00e9es et de sensibiliser pour assurer la pr\u00e9servation des donn\u00e9es.<\/p>\n Les donn\u00e9es personnelles sensibles ont re\u00e7u une importance particuli\u00e8re dans le cadre de la loi n\u00b0 6698 en raison du risque de victimisation ou de discrimination en cas de traitement illicite. Ces donn\u00e9es personnelles \u00ab de qualit\u00e9 particuli\u00e8re \u00bb comprennent : la race, l’origine ethnique, les opinions politiques, les convictions philosophiques, la religion, les croyances sectaires ou autres, les v\u00eatements, l’appartenance \u00e0 une association, une fondation ou un syndicat, la sant\u00e9, la vie sexuelle, les condamnations p\u00e9nales et les mesures de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que les donn\u00e9es biom\u00e9triques et g\u00e9n\u00e9tiques.<\/p>\n Dans ce contexte, les mesures techniques et administratives prises par notre Soci\u00e9t\u00e9 pour le stockage des donn\u00e9es personnelles sont \u00e9galement soigneusement appliqu\u00e9es aux donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re. Bien que les contr\u00f4les n\u00e9cessaires soient effectu\u00e9s au sein de notre Soci\u00e9t\u00e9, des mesures suppl\u00e9mentaires sont \u00e9galement prises pour stocker et prot\u00e9ger ces donn\u00e9es. \u00c0 cet \u00e9gard, des mesures ad\u00e9quates et plus d\u00e9taill\u00e9es concernant le stockage et la protection des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re sont \u00e9galement incluses aux sections 5.1 et 5.2 de la pr\u00e9sente Politique.<\/p>\n <\/p>\n 4.1.1. Raisons juridiques exigeant le stockage<\/h5>\nDans notre entreprise, les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es dans le cadre de nos activit\u00e9s sont conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation applicable. Dans ce contexte, les donn\u00e9es personnelles :<\/p>\n Loi n\u00b0 6698 sur la protection des donn\u00e9es personnelles,<\/p>\n Code des obligations turc n\u00b0 6098,<\/p>\n Code de commerce turc n\u00b0 6102,<\/p>\n Loi sur la proc\u00e9dure fiscale n\u00b0 213,<\/p>\n Loi sur les march\u00e9s publics n\u00b0 4734,<\/p>\n Loi sur le travail n\u00b0 4857 et loi sur les tribunaux du travail,<\/p>\n Loi n\u00b0 6331 sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail,<\/p>\n Loi n\u00b0 5510 sur l’assurance sociale et l’assurance maladie g\u00e9n\u00e9rale,<\/p>\n Loi n\u00b0 5434 sur les pensions de sant\u00e9,<\/p>\n Loi sur les services sociaux n\u00b0 2828<\/p>\n Loi n\u00b0 5651 sur la r\u00e9glementation des publications r\u00e9alis\u00e9es sur Internet et la lutte contre les d\u00e9lits commis par le biais de ces publications,<\/p>\n Loi n\u00b0 6563 sur la r\u00e9glementation du commerce \u00e9lectronique,<\/p>\n Loi sur la signature \u00e9lectronique n\u00b0 5070,<\/p>\n Loi sur les communications \u00e9lectroniques n\u00b0 5809,<\/p>\n Loi sur l’information n\u00b0 4982,<\/p>\n Loi n\u00b0 3071 sur l’exercice du droit de p\u00e9tition,<\/p>\n R\u00e8glement sur les mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 prendre dans les b\u00e2timents et les annexes des lieux de travail,<\/p>\n Autres r\u00e9glementations secondaires en vigueur en vertu de ces lois,<\/p>\n Autres dispositions l\u00e9gislatives pertinentes,<\/p>\n Elles sont conserv\u00e9es pendant les dur\u00e9es de conservation pr\u00e9vues dans le cadre puis d\u00e9truites.<\/p>\n <\/p>\n 4.1.2. Finalit\u00e9s de traitement n\u00e9cessitant un stockage<\/h5>\nLa soci\u00e9t\u00e9 conserve les donn\u00e9es personnelles qu\u2019elle traite dans le cadre de ses activit\u00e9s pour les finalit\u00e9s suivantes.<\/p>\n R\u00e9aliser des processus de ressources humaines.<\/p>\n Assurer la communication d’entreprise.<\/p>\n Assurer la s\u00e9curit\u00e9 commerciale, juridique et cybern\u00e9tique de l’entreprise avec son espace physique et ses biens, ses partenaires commerciaux, ses fournisseurs et ses clients.<\/p>\n \u00catre capable de faire des \u00e9tudes statistiques.<\/p>\n \u00catre capable d\u2019effectuer des affaires et des transactions \u00e0 la suite de contrats et de protocoles sign\u00e9s.<\/p>\n Cr\u00e9ation et mise \u00e0 jour des enregistrements VERBIS dans le cadre du processus requis.<\/p>\n Assurer le respect des obligations l\u00e9gales, telles que requises ou exig\u00e9es par les r\u00e9glementations l\u00e9gales.<\/p>\n Pour permettre le contact avec des personnes physiques\/morales ayant une relation commerciale avec l’entreprise.<\/p>\n R\u00e9aliser des activit\u00e9s de marketing, d’\u00e9tudes de march\u00e9, d’analyse et de reporting dans les limites l\u00e9gales,<\/p>\n Gestion des processus du centre d’appels,<\/p>\n Assurer l’obligation de prouver comme preuve dans les litiges juridiques qui pourraient survenir \u00e0 l’avenir.<\/p>\n <\/p>\n 4.2 Explication de la destruction et raisons n\u00e9cessitant la destruction<\/h4>\nNotre soci\u00e9t\u00e9 conserve les donn\u00e9es personnelles pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la finalit\u00e9 de leur traitement et pendant la dur\u00e9e minimale pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation applicable. Dans ce contexte, notre soci\u00e9t\u00e9 v\u00e9rifie d’abord si la l\u00e9gislation applicable pr\u00e9voit une dur\u00e9e de conservation des donn\u00e9es personnelles et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, agit conform\u00e9ment \u00e0 cette dur\u00e9e. En l’absence de dur\u00e9e l\u00e9gale, les donn\u00e9es personnelles sont conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e par la l\u00e9gislation applicable \u00e0 notre soci\u00e9t\u00e9 et n\u00e9cessaire \u00e0 la finalit\u00e9 de leur traitement, compte tenu des pratiques g\u00e9n\u00e9rales et commerciales. \u00c0 l’issue des dur\u00e9es de conservation sp\u00e9cifi\u00e9es, elles sont d\u00e9truites conform\u00e9ment aux d\u00e9lais de destruction p\u00e9riodiques ou \u00e0 la demande du propri\u00e9taire des donn\u00e9es et selon les m\u00e9thodes de destruction d\u00e9finies (suppression, destruction ou anonymisation).<\/p>\n Donn\u00e9es personnelles;<\/p>\n Modification ou suppression des dispositions de la l\u00e9gislation pertinente, qui constitue la base de son traitement,<\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 7\/1 de la loi n\u00b0 6698 ; \u00e9limination des finalit\u00e9s\/raisons qui n\u00e9cessitent leur traitement ou leur conservation,<\/p>\n Dans les cas o\u00f9 le traitement des donn\u00e9es personnelles est effectu\u00e9 uniquement sur la base de l’exigence de consentement explicite, la personne concern\u00e9e retire son consentement explicite,<\/p>\n Acceptation par la Soci\u00e9t\u00e9 de la demande formul\u00e9e concernant la suppression et la destruction des donn\u00e9es personnelles dans le cadre des droits de la personne concern\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l’article 11 de la Loi,<\/p>\n Dans les cas o\u00f9 l’entreprise rejette la demande qui lui est adress\u00e9e avec la demande de suppression, de destruction ou d’anonymisation de ses donn\u00e9es personnelles par la personne concern\u00e9e, trouve la r\u00e9ponse qu’elle a donn\u00e9e insuffisante ou ne r\u00e9pond pas dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu par la loi ; Elle d\u00e9pose une plainte aupr\u00e8s du Conseil et cette demande est jug\u00e9e appropri\u00e9e par le Conseil,<\/p>\n Les dur\u00e9es maximales de conservation d\u00e9termin\u00e9es dans la pr\u00e9sente Politique, qui n\u00e9cessitent le stockage des donn\u00e9es personnelles, sont pass\u00e9es et il n’existe aucune condition justifiant le stockage des donn\u00e9es personnelles pendant une p\u00e9riode plus longue,<\/p>\n Dans les cas o\u00f9, lors du premier processus de destruction p\u00e9riodique suivant la date de l’obligation de supprimer, d\u00e9truire ou anonymiser les donn\u00e9es personnelles conform\u00e9ment \u00e0 l’article 11\/1 du R\u00e8glement, d’office ou \u00e0 la demande de la personne concern\u00e9e, les donn\u00e9es personnelles sont supprim\u00e9es, d\u00e9truites ou anonymis\u00e9es.<\/p>\n <\/p>\n 5. MESURES TECHNIQUES ET ADMINISTRATIVES POUR UN STOCKAGE S\u00dbR<\/h3>\nConform\u00e9ment \u00e0 l’article 12 du KVKK, notre soci\u00e9t\u00e9 prend les mesures techniques et administratives suivantes afin d’emp\u00eacher le stockage s\u00e9curis\u00e9, le traitement illicite et l’acc\u00e8s aux donn\u00e9es personnelles, ainsi que de conserver et d\u00e9truire ces donn\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la loi. \u00c0 cet \u00e9gard, conform\u00e9ment au quatri\u00e8me alin\u00e9a de l’article 6 du KVKK et \u00e0 la d\u00e9cision du Conseil du 31\/01\/2018 num\u00e9rot\u00e9e 2018\/10, des mesures suppl\u00e9mentaires suffisantes, d\u00e9termin\u00e9es et annonc\u00e9es par le Conseil pour les donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re, sont prises comme suit.<\/p>\n 5.1. Mesures techniques<\/h4>\nLes mesures techniques prises par la soci\u00e9t\u00e9 concernant les donn\u00e9es personnelles et les donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re qu’elle traite sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es comme suit :<\/p>\n L’acc\u00e8s aux syst\u00e8mes d’information et l’autorisation des utilisateurs se font via la matrice d’acc\u00e8s et d’autorit\u00e9 et les politiques de s\u00e9curit\u00e9 via l’annuaire actif de l’entreprise.<\/p>\n Les mesures n\u00e9cessaires sont prises pour la s\u00e9curit\u00e9 physique des \u00e9quipements, des logiciels et des donn\u00e9es des syst\u00e8mes d’information de l’entreprise.<\/p>\n Afin d’assurer la s\u00e9curit\u00e9 des syst\u00e8mes d’information contre les menaces environnementales, des mesures mat\u00e9rielles (syst\u00e8me de contr\u00f4le d’acc\u00e8s qui fournit uniquement au personnel autoris\u00e9 l’acc\u00e8s \u00e0 la salle syst\u00e8me, syst\u00e8me de surveillance des entr\u00e9es et sorties des espaces de travail et de stockage 24h\/24 et 7j\/7, assurant la s\u00e9curit\u00e9 physique des commutateurs p\u00e9riph\u00e9riques qui composent le r\u00e9seau local, syst\u00e8me d’extinction d’incendie, syst\u00e8me de climatisation, etc.) et logicielles (murs de s\u00e9curit\u00e9, syst\u00e8mes de pr\u00e9vention des attaques, contr\u00f4le d’acc\u00e8s au r\u00e9seau, syst\u00e8mes emp\u00eachant les logiciels malveillants, etc.) sont prises.<\/p>\n Les risques visant \u00e0 pr\u00e9venir le traitement illicite des donn\u00e9es personnelles sont d\u00e9termin\u00e9s, des mesures techniques sont prises en fonction de ces risques et des contr\u00f4les techniques sont effectu\u00e9s pour les mesures prises.<\/p>\n L’acc\u00e8s aux zones de stockage o\u00f9 se trouvent les donn\u00e9es personnelles est enregistr\u00e9 et les acc\u00e8s ou tentatives d’acc\u00e8s inappropri\u00e9s sont gard\u00e9s sous contr\u00f4le.<\/p>\n La Soci\u00e9t\u00e9 prend les mesures n\u00e9cessaires pour garantir que les donn\u00e9es personnelles supprim\u00e9es soient inaccessibles et indisponibles pour les utilisateurs concern\u00e9s.<\/p>\n Les vuln\u00e9rabilit\u00e9s sont surveill\u00e9es, les correctifs de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9s sont install\u00e9s et les syst\u00e8mes d’information sont maintenus \u00e0 jour. Les mises \u00e0 jour de s\u00e9curit\u00e9 sont suivies et les r\u00e9sultats des tests sont communiqu\u00e9s.<\/p>\n Les mots de passe sont utilis\u00e9s dans les m\u00e9dias \u00e9lectroniques o\u00f9 des donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es.<\/p>\n La sauvegarde des donn\u00e9es, qui assure le stockage s\u00e9curis\u00e9 des donn\u00e9es personnelles, est effectu\u00e9e dans les programmes cloud s\u00e9curis\u00e9s utilis\u00e9s pour notre bureau, notre comptabilit\u00e9 et d’autres programmes et syst\u00e8me d’information que nous utilisons dans le serveur, les disques externes et les serveurs situ\u00e9s dans le pays\/\u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n L\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es personnelles stock\u00e9es sur des supports \u00e9lectroniques ou non \u00e9lectroniques est limit\u00e9 conform\u00e9ment aux principes d\u2019acc\u00e8s.<\/p>\n L’acc\u00e8s au site Web de l’entreprise est crypt\u00e9 \u00e0 l’aide d’un protocole s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n Les mises \u00e0 jour de s\u00e9curit\u00e9 des environnements sont constamment suivies sur notre site Web o\u00f9 les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es.<\/p>\n Une politique distincte a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9e dans ce texte pour la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale comme suit.<\/p>\n <\/p>\n Dans le cadre de la politique compl\u00e9mentaire de s\u00e9curit\u00e9 desdites donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re ;<\/p>\n Des formations sur la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale ont \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9es aux employ\u00e9s impliqu\u00e9s dans les processus de traitement des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sp\u00e9ciale, des accords de confidentialit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 conclus et les autorisations des utilisateurs ayant acc\u00e8s aux donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies.<\/p>\n Des mesures de s\u00e9curit\u00e9 ad\u00e9quates sont prises pour les environnements physiques dans lesquels des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re sont trait\u00e9es, stock\u00e9es et\/ou consult\u00e9es, et les entr\u00e9es et sorties non autoris\u00e9es sont emp\u00each\u00e9es en garantissant la s\u00e9curit\u00e9 physique.<\/p>\n Si des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re doivent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es par courriel, elles doivent \u00eatre crypt\u00e9es via l’adresse courriel de l’entreprise ou via un compte KEP. Si le transfert doit \u00eatre effectu\u00e9 sur un support tel qu’une m\u00e9moire externe, un CD ou un DVD, il est crypt\u00e9. Si le transfert s’effectue entre des serveurs situ\u00e9s dans des environnements physiques diff\u00e9rents, un pare-feu est utilis\u00e9 ou le transfert et la connexion \u00e0 distance des donn\u00e9es sont effectu\u00e9s par FTP ou VPN. Si le transfert doit \u00eatre effectu\u00e9 sur support papier, des mesures appropri\u00e9es sont prises pour pr\u00e9venir les risques tels que le vol, la perte ou la consultation du document par des personnes non autoris\u00e9es, et le document est envoy\u00e9 dans un format \u00ab secret \u00bb.<\/p>\n L’\u00e9tendue et la dur\u00e9e des autorisations accord\u00e9es aux employ\u00e9s autoris\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re sont d\u00e9finies de mani\u00e8re stricte et claire par la directive \u00ab Autorisations de conservation et d’acc\u00e8s \u00bb, mise en \u0153uvre par le responsable du traitement des donn\u00e9es de l’entreprise en tant que document r\u00e9glementaire. Un contr\u00f4le d’autorisation est \u00e9galement effectu\u00e9 p\u00e9riodiquement pour ces employ\u00e9s : en cas de changement ou de cessation de leurs fonctions, leurs pouvoirs dans ce domaine leur sont imm\u00e9diatement retir\u00e9s et toutes les informations, documents et \u00e9quipements concern\u00e9s leur sont restitu\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n 5.2. Mesures administratives<\/h4>\nLes mesures administratives prises par la soci\u00e9t\u00e9 concernant les donn\u00e9es personnelles qu’elle traite sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es comme suit :<\/p>\n Afin d’am\u00e9liorer la nature des employ\u00e9s \u00e0 cet \u00e9gard, des formations r\u00e9guli\u00e8res sont dispens\u00e9es sur le droit du travail et d’autres l\u00e9gislations pertinentes, en particulier le KVKK num\u00e9ro 6698, pour emp\u00eacher le traitement ill\u00e9gal des donn\u00e9es personnelles, pour emp\u00eacher le traitement ill\u00e9gal des donn\u00e9es personnelles, pour emp\u00eacher l’acc\u00e8s ill\u00e9gal aux donn\u00e9es personnelles, pour assurer la protection des donn\u00e9es personnelles et pour \u00e9tablir une culture d’entreprise \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n Avant de commencer le traitement des donn\u00e9es personnelles, l’obligation de la Soci\u00e9t\u00e9 d’informer soigneusement les personnes concern\u00e9es en toutes circonstances est remplie.<\/p>\n Un inventaire des traitements de donn\u00e9es personnelles a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 et s’il y a une nouvelle cat\u00e9gorie de donn\u00e9es personnelles qui doit \u00eatre trait\u00e9e dans ledit inventaire, elles seront ajout\u00e9es et des mises \u00e0 jour seront effectu\u00e9es aux moments correspondant aux p\u00e9riodes de destruction p\u00e9riodique de 6 mois.<\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 13 du R\u00e8glement sur le Registre des Responsables du Traitement des Donn\u00e9es, les modifications qui surviennent en cas de modification des informations enregistr\u00e9es dans le registre seront notifi\u00e9es \u00e0 l’Institution dans un d\u00e9lai de 7 jours via le registre.<\/p>\n Des formations en s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information sont dispens\u00e9es aux employ\u00e9s.<\/p>\n Une sanction disciplinaire a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9e pour les employ\u00e9s qui ne respectent pas les politiques et proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9.<\/p>\n Des accords de confidentialit\u00e9 sont conclus avec les utilisateurs-employ\u00e9s concern\u00e9s qui traitent des donn\u00e9es personnelles et personnelles sp\u00e9ciales li\u00e9es aux activit\u00e9s men\u00e9es par l’entreprise.<\/p>\n Des formations et un suivi r\u00e9guliers sont assur\u00e9s aux collaborateurs ayant acc\u00e8s \u00e0 des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 particuli\u00e8re.<\/p>\n La s\u00e9curit\u00e9 des zones de stockage physique des donn\u00e9es personnelles de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure est assur\u00e9e par du personnel, un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance en circuit ferm\u00e9 et des \u00e9quipements techniques emp\u00eachant les entr\u00e9es, sorties et acc\u00e8s non autoris\u00e9s. De plus, selon la nature de ces lieux, des mesures ad\u00e9quates sont prises pour se prot\u00e9ger des risques tels que les incendies, les inondations, les fuites d’\u00e9lectricit\u00e9 et les vols.<\/p>\n Tous les documents et textes de politique et de proc\u00e9dure ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s et discut\u00e9s pour couvrir toutes les personnes et tous les groupes de donn\u00e9es li\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es personnelles au sein de l’entreprise.<\/p>\n En plus de cette \u00ab Politique de stockage et de destruction des donn\u00e9es personnelles \u00bb, la \u00ab Politique de protection et de traitement des donn\u00e9es personnelles \u00bb a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9e de mani\u00e8re plus inclusive, et avec la politique mentionn\u00e9e, il a \u00e9t\u00e9 essay\u00e9 de fournir des informations plus compl\u00e8tes et une sensibilit\u00e9 sur nos activit\u00e9s de traitement et de protection des donn\u00e9es pour nos propri\u00e9taires de donn\u00e9es et nos employ\u00e9s.<\/p>\n Si des donn\u00e9es personnelles sont obtenues ill\u00e9galement par des tiers, un syst\u00e8me et une infrastructure appropri\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s par la Soci\u00e9t\u00e9 pour signaler cette situation \u00e0 la personne concern\u00e9e et au Conseil d’administration.<\/p>\n Dans ce contexte, conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9cision du Conseil du 24.01.2019 et num\u00e9rot\u00e9e 2019\/10, un \u00ab Plan de r\u00e9ponse aux violations de donn\u00e9es \u00bb concernant les violations de donn\u00e9es personnelles a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 et il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9viser ce Plan aux dates de destruction p\u00e9riodique annuelle des donn\u00e9es personnelles au moins 2 fois par an.<\/p>\n <\/p>\n R\u00e9sum\u00e9 conform\u00e9ment au plan de r\u00e9ponse aux violations de donn\u00e9es en question ;<\/p>\n Des mesures n\u00e9cessaires ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9es par notre soci\u00e9t\u00e9 pour \u00e9valuer et suivre en permanence les \u00e9ventuelles situations de violation de donn\u00e9es li\u00e9es aux donn\u00e9es personnelles que nous traitons et transf\u00e9rons, et pour intervenir imm\u00e9diatement en cas de probl\u00e8me.<\/p>\n \u00c0 compter de la date de la violation par notre soci\u00e9t\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 12 de la Loi et \u00e0 la D\u00e9cision du Conseil, si une notification est faite au Conseil sans d\u00e9lai et au plus tard dans les 72 heures, et si une notification ne peut \u00eatre faite dans les 72 heures avec une raison justifi\u00e9e, des mesures ont \u00e9t\u00e9 prises pour expliquer les raisons du retard au Conseil avec la notification \u00e0 faire.<\/p>\n Dans la notification \u00e0 faire au Conseil, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 d’utiliser le \u00ab Formulaire de notification de violation de donn\u00e9es personnelles<\/a> \u00bb publi\u00e9 par le Conseil et fourni par nous.<\/p>\nNotre soci\u00e9t\u00e9 a d\u00e9cid\u00e9 d’enregistrer les informations, les effets et les mesures prises concernant les violations de donn\u00e9es et de les tenir pr\u00eates pour examen par le Conseil.<\/p>\n Suite \u00e0 la d\u00e9termination des personnes concern\u00e9es par ladite violation de donn\u00e9es, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 d’informer les personnes concern\u00e9es dans les meilleurs d\u00e9lais, si l’adresse de contact de la personne concern\u00e9e est accessible directement, et si elle ne peut \u00eatre atteinte, par des m\u00e9thodes appropri\u00e9es telles que la publication des donn\u00e9es via le site Web de notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n Dans le cas o\u00f9 la violation de donn\u00e9es se produirait en pr\u00e9sence du sous-traitant, des mesures ont \u00e9t\u00e9 prises pour garantir que le sous-traitant en informe notre Soci\u00e9t\u00e9 sans d\u00e9lai \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n Dans le cas o\u00f9 la violation de donn\u00e9es se produit devant le responsable du traitement des donn\u00e9es r\u00e9sidant \u00e0 l’\u00e9tranger, si les r\u00e9sultats de cette violation affectent les personnes concern\u00e9es situ\u00e9es en Turquie et les personnes concern\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient des produits et services offerts en Turquie, la n\u00e9cessit\u00e9 d’une notification au Conseil dans le cadre des m\u00eames principes par ce responsable du traitement des donn\u00e9es.<\/p>\n <\/p>\n 6. TECHNIQUES D’\u00c9LIMINATION DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/h3>\n\u00c0 l’issue de la p\u00e9riode pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation en vigueur ou de la p\u00e9riode de conservation n\u00e9cessaire \u00e0 la finalit\u00e9 pour laquelle elles sont trait\u00e9es, les donn\u00e9es personnelles sont d\u00e9truites par la Soci\u00e9t\u00e9 d’office ou \u00e0 la demande de la personne concern\u00e9e, conform\u00e9ment aux techniques suivantes conform\u00e9ment aux dispositions de la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n 6.1. Suppression des donn\u00e9es personnelles<\/h4>\nLes donn\u00e9es personnelles sont supprim\u00e9es selon les m\u00e9thodes indiqu\u00e9es dans le tableau 3.<\/p>\n Tableau 3 : Suppression des donn\u00e9es personnelles<\/p>\n \n\n\n| \n Environnement d’enregistrement des donn\u00e9es<\/p>\n<\/td>\n | \n Description<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles sur les serveurs<\/p>\n<\/td>\n | \n Pour ceux qui ont expir\u00e9 dans le d\u00e9lai qui n\u00e9cessite les donn\u00e9es personnelles sur les serveurs, l’autorit\u00e9 d’acc\u00e8s des utilisateurs concern\u00e9s est supprim\u00e9e et la suppression est effectu\u00e9e par l’administrateur du syst\u00e8me.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles contenues \u00e9lectroniquement<\/p>\n<\/td>\n | \n Les donn\u00e9es personnelles dont la dur\u00e9e de conservation dans l’environnement \u00e9lectronique est expir\u00e9e sont rendues \u00e0 nouveau inaccessibles et inutilisables pour les autres collaborateurs (utilisateurs concern\u00e9s), \u00e0 l’exception de l’administrateur de la base de donn\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles dans l’environnement physique<\/p>\n<\/td>\n | \n Pour les personnes dont la p\u00e9riode de conservation des donn\u00e9es personnelles dans l’environnement physique est expir\u00e9e, celles-ci deviennent inaccessibles et inutilisables pour les autres employ\u00e9s, \u00e0 l’exception du responsable d’unit\u00e9 responsable des archives documentaires. De plus, le masquage est appliqu\u00e9 par dessin, peinture ou suppression de mani\u00e8re illisible.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles sur supports portables<\/p>\n<\/td>\n | \n Les donn\u00e9es expir\u00e9es, qui n\u00e9cessitent un stockage \u00e0 partir de donn\u00e9es personnelles conserv\u00e9es sur des supports de stockage Flash, sont crypt\u00e9es par l’administrateur syst\u00e8me et l’autorisation d’acc\u00e8s est donn\u00e9e uniquement \u00e0 l’administrateur syst\u00e8me, avec des cl\u00e9s de cryptage.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n 6.2. Destruction des donn\u00e9es personnelles<\/h4>\nLes donn\u00e9es personnelles sont d\u00e9truites selon les m\u00e9thodes indiqu\u00e9es par la Soci\u00e9t\u00e9 dans le Tableau 4.<\/p>\n Tableau 4 : Destruction des donn\u00e9es personnelles<\/p>\n \n\n\n| \n Environnement d’enregistrement des donn\u00e9es<\/p>\n<\/td>\n | \n Description<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles dans l’environnement physique<\/p>\n<\/td>\n | \n Les donn\u00e9es personnelles qui expirent au cours de la p\u00e9riode pendant laquelle elles doivent \u00eatre conserv\u00e9es dans l’environnement papier sont d\u00e9truites d’une mani\u00e8re irr\u00e9versible dans la machine \u00e0 couper le papier.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles sur supports optiques\/magn\u00e9tiques<\/p>\n<\/td>\n | \n Proc\u00e9d\u00e9 de destruction physique des personnes d\u00e9c\u00e9d\u00e9es, tel que la fusion, la combustion ou la pulv\u00e9risation, n\u00e9cessitant le stockage des donn\u00e9es personnelles sur supports optiques et magn\u00e9tiques. De plus, les donn\u00e9es sont rendues illisibles en faisant passer le support magn\u00e9tique dans un dispositif sp\u00e9cial et en l’exposant \u00e0 un champ magn\u00e9tique intense.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n 6.3. Anonymisation des donn\u00e9es personnelles<\/h4>\nL’anonymisation des donn\u00e9es personnelles consiste \u00e0 rendre les donn\u00e9es personnelles non identifiables ou identifiables d’une personne physique, m\u00eame si elles sont compar\u00e9es \u00e0 d’autres donn\u00e9es.<\/p>\n Afin d’anonymiser les donn\u00e9es personnelles, nous veillons \u00e0 ce qu’elles ne soient pas associ\u00e9es \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable, notamment par le recours \u00e0 des techniques adapt\u00e9es au support d’enregistrement et au domaine d’activit\u00e9 concern\u00e9, telles que la restitution des donn\u00e9es personnelles par le responsable du traitement ou des tiers et\/ou leur mise en correspondance avec d’autres donn\u00e9es. Ces op\u00e9rations, d\u00e9finies par notre soci\u00e9t\u00e9, sont r\u00e9alis\u00e9es conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures et techniques d\u00e9crites dans le \u00ab Guide de suppression, de destruction ou d’anonymisation des donn\u00e9es personnelles \u00bb publi\u00e9 par le Conseil.<\/p>\n <\/p>\n 7. D\u00c9LAIS DE STOCKAGE ET DE DESTRUCTION<\/h3>\nConcernant les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es par la Soci\u00e9t\u00e9 dans le cadre de ses activit\u00e9s ;<\/p>\n Les p\u00e9riodes de conservation sur la base des donn\u00e9es personnelles relatives \u00e0 toutes les donn\u00e9es personnelles dans le cadre des activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es en fonction des processus sont dans l’inventaire des traitements de donn\u00e9es personnelles,<\/p>\n Les p\u00e9riodes de conservation bas\u00e9es sur les cat\u00e9gories de donn\u00e9es sont enregistr\u00e9es aupr\u00e8s de VERBIS (lorsque l’enregistrement aupr\u00e8s de VERBIS est requis),<\/p>\n Les p\u00e9riodes de conservation par processus sont incluses dans la politique de conservation et de destruction des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n Des mises \u00e0 jour sont effectu\u00e9es sur lesdites p\u00e9riodes de conservation avec l’offre de notre personne de contact responsable du traitement des donn\u00e9es de l’entreprise et l’approbation de notre responsable du traitement des donn\u00e9es de l’entreprise si n\u00e9cessaire.<\/p>\n Pour les donn\u00e9es personnelles dont les d\u00e9lais de conservation ont expir\u00e9, le processus de suppression, de destruction ou d’anonymisation est effectu\u00e9 par la personne de contact du responsable du traitement des donn\u00e9es personnelles, qui est l’employ\u00e9 concern\u00e9 de notre soci\u00e9t\u00e9, comme indiqu\u00e9 dans le tableau 5 ci-dessous.<\/p>\n Tableau 5 : Tableau des temps de stockage et de destruction par proc\u00e9d\u00e9<\/p>\n \n\n\n| \n PROCESSUS<\/p>\n<\/td>\n | \n P\u00c9RIODE DE CONSERVATION<\/p>\n<\/td>\n | \n P\u00c9RIODE D’\u00c9LIMINATION<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Enregistrements vid\u00e9o des cam\u00e9ras de s\u00e9curit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n | \n 6 mois \u00e0 compter de l’enregistrement (10 ans \u00e0 compter de l’enregistrement s’il existe des preuves relevant du champ d’application de la loi n\u00b0 6331, pendant le d\u00e9lai de prescription s’il existe des preuves d’un crime)<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Enregistrements audio du centre d’appels<\/p>\n<\/td>\n | \n 6 mois \u00e0 compter de l’enregistrement (10 ans si la preuve l\u00e9gale est de 10 ans, s’il s’agit de la preuve d’un crime z. pendant le d\u00e9passement)<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Enregistrements biom\u00e9triques d’images et d’audio li\u00e9s aux activit\u00e9s de travail avec la m\u00e9thode de conf\u00e9rence \u00e0 distance\/vid\u00e9o<\/p>\n<\/td>\n | \n 6 mois \u00e0 compter de l’inscription<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur le candidat et les r\u00e9f\u00e9rences (si aucun contrat de travail n’est \u00e9tabli)<\/p>\n<\/td>\n | \n 6 mois \u00e0 compter de la transaction (10 ans \u00e0 compter de la sortie si re\u00e7u)<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations et documents sur les formateurs-conseillers, prestataires de services qui sont le d\u00e9partement des activit\u00e9s de formation professionnelle et de fourniture de services<\/p>\n<\/td>\n | \n 1 an \u00e0 compter de la fin de la formation, activit\u00e9 de service<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur les passeports des actionnaires et des employ\u00e9s (re\u00e7ues dans le cadre d’un voyage d’affaires \u00e0 l’\u00e9tranger)<\/p>\n<\/td>\n | \n 1 an apr\u00e8s le partenariat ou la cessation d’emploi<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Transactions de r\u00e9ception et de remise de documents de courrier et de fret, documents entrants et sortants<\/p>\n<\/td>\n | \n 1 an \u00e0 compter de la transaction<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur les dossiers des visiteurs<\/p>\n<\/td>\n | \n 1 an \u00e0 compter de la date de la visite<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es IP et cookies des utilisateurs du site Web<\/p>\n<\/td>\n | \n 1 an \u00e0 compter de la date d’acc\u00e8s<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es d’acc\u00e8s Internet fournies au personnel de l’entreprise<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n 1 an \u00e0 compter de la date d’acc\u00e8s<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Informations sur les bons d’achat \u00e9mis par les clients avec une carte de d\u00e9bit\/cr\u00e9dit<\/p>\n<\/td>\n | \n 5 ans \u00e0 compter de la fin de la relation juridique<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es sur les salari\u00e9s et les actionnaires conserv\u00e9es en vertu du droit du travail<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation commerciale<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es des employ\u00e9s et des actionnaires conserv\u00e9es en vertu de la l\u00e9gislation SSI et d’autres lois pertinentes<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation commerciale<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Contrat de travail et ses annexes, Partie du processus contractuel<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation commerciale<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Tous les documents relatifs aux activit\u00e9s de formation des employ\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 le travail<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es collect\u00e9es aupr\u00e8s des salari\u00e9s dans le cadre de la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation commerciale<\/p>\n (Donn\u00e9es constitu\u00e9es d’un rapport d’incapacit\u00e9 temporaire, d’une radiographie pulmonaire, d’un test de fonction respiratoire, d’un h\u00e9mogramme, d’un examen oculaire et auditif dans le cadre de la m\u00e9decine du travail, de rapports et d’informations pouvant faire l’objet d’un cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle 15 ans)<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Documents sur l’attribution et l’utilisation des v\u00e9hicules, ordinateurs, t\u00e9l\u00e9phones, etc. aux employ\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Document sur les processus de financement du personnel (salaires et autres paiements)<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation commerciale<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es personnelles sur les fournisseurs et les partenaires commerciaux<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation juridique<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Transactions de paiement<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation commerciale<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Contrats conclus avec des tiers<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es clients<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation juridique<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es de demande-r\u00e9clamation<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation juridique<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Avis de divulgation, d\u00e9claration de consentement et autres documents d’approbation du KVKK<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans apr\u00e8s la fin de la relation juridique (si le document original est plus court, \u00e0 cette date)<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Registres d’\u00e9limination des donn\u00e9es personnelles et textes de politique abrog\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans \u00e0 compter de la transaction<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Tous types de classement de documents<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n | \n 10 ans \u00e0 compter de la transaction<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Donn\u00e9es collect\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 d’autres lois pertinentes<\/p>\n<\/td>\n | \n Jusqu’\u00e0 la p\u00e9riode pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation pertinente<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Le fait que les donn\u00e9es personnelles concern\u00e9es fassent l’objet d’un crime relevant du Code p\u00e9nal turc ou d’une autre l\u00e9gislation p\u00e9nale<\/p>\n<\/td>\n | \n Au moment de la sortie de l’affaire<\/p>\n<\/td>\n | \n Dans les 180 jours suivant la fin de la p\u00e9riode de stockage<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n 8. P\u00c9RIODE DE DESTRUCTION P\u00c9RIODIQUE<\/h3>\nConform\u00e9ment \u00e0 l’article 11 du R\u00e8glement, la Soci\u00e9t\u00e9 a fix\u00e9 la p\u00e9riode de destruction p\u00e9riodique \u00e0 six mois. Par cons\u00e9quent, la destruction p\u00e9riodique est effectu\u00e9e chaque ann\u00e9e en juin et en d\u00e9cembre.<\/p>\n 9. PUBLICATION ET STOCKAGE DE LA POLITIQUE<\/h3>\nLa politique est publi\u00e9e sur deux supports diff\u00e9rents : une version papier et une version \u00e9lectronique, et est annonc\u00e9e au public sur le site web. La version papier est \u00e9galement conserv\u00e9e dans le dossier du responsable du traitement des donn\u00e9es personnelles, qui est l’employ\u00e9 concern\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\n 10. P\u00c9RIODE DE MISE \u00c0 JOUR DE LA POLITIQUE<\/h3>\nLa politique est r\u00e9vis\u00e9e au besoin et les sections requises sont mises \u00e0 jour.<\/p>\n 11. APPLICATION ET SUPPRESSION DE LA POLITIQUE<\/h3>\nLa pr\u00e9sente Politique, r\u00e9gie par notre soci\u00e9t\u00e9, est entr\u00e9e en vigueur le 15 ao\u00fbt 2022. Elle est r\u00e9put\u00e9e entr\u00e9e en vigueur apr\u00e8s sa publication sur le site web most-amazing-places.com de notre soci\u00e9t\u00e9 et est d\u00e9sormais accessible aux d\u00e9tenteurs de donn\u00e9es personnelles. En cas de renouvellement de tout ou partie de ses articles, la date d’entr\u00e9e en vigueur sera mise \u00e0 jour. En cas d’abrogation de la Politique, les anciennes copies, sign\u00e9es manuscritement, sont sign\u00e9es en annulant la d\u00e9cision du Responsable du traitement des donn\u00e9es de la Soci\u00e9t\u00e9 (par tampon ou par \u00e9crit). Elles sont ensuite conserv\u00e9es dans le dossier du Responsable du traitement des donn\u00e9es personnelles, qui est l’employ\u00e9 concern\u00e9 de la Soci\u00e9t\u00e9, pendant 10 ans.<\/p>\n | | | | | | | | | | | |